針對這一痛點,康雁透露,智聯(lián)招聘始終都很重視校園業(yè)務(wù),智聯(lián)校園從大學(xué)生大一階段就開始幫助大學(xué)生成長,深度聯(lián)動校園與產(chǎn)業(yè)市場資源,幫助學(xué)生提前摸清當(dāng)下及未來產(chǎn)業(yè)的真實人才需求,主動調(diào)整個人技能培養(yǎng)方向,精準適配經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的人才要求,助力年輕群體平穩(wěn)度過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期,成長為新經(jīng)濟發(fā)展需要的適配型人才。
35歲職場門檻,AI加持下終將被打破
針對職場人長期詬病的35歲門檻難題,康雁給出了樂觀判斷:這個職場魔咒,在AI的加持下終將被打破。他分析,35歲門檻之所以出現(xiàn),根源在于過去推崇996、007的壓抑式企業(yè)文化,拼體力、熬時間的工作模式,讓35歲以上人群天然不占優(yōu)勢。
但AI徹底改變了這一邏輯,重復(fù)性、機械性的工作全部交給AI完成,職場人不需要再靠拼時長取勝,而是要學(xué)會指導(dǎo)AI、高效利用AI,此時大局觀、框架性思考、行業(yè)深耕經(jīng)驗、人性洞察這些軟實力,會成為核心競爭力,而這些恰恰是35歲以上職場人的核心優(yōu)勢。有了AI助力,35歲、45歲甚至60歲的職場人,生產(chǎn)力完全不輸年輕群體。當(dāng)然,前提是每個人都要保持好奇心,堅持終身學(xué)習(xí),始終保持年輕的學(xué)習(xí)心態(tài)。
未來學(xué)歷壁壘降低,能力與創(chuàng)意成核心
AI技術(shù)的全面普及,也在徹底改寫企業(yè)的招聘邏輯??笛阏J為,短期內(nèi)學(xué)歷并不會完全失去價值,它依舊是知識儲備和個人基礎(chǔ)素質(zhì)的重要標簽,考上985、211高校,本身也代表著個人的學(xué)習(xí)能力與基礎(chǔ)素養(yǎng),所以學(xué)歷的參考作用短期內(nèi)依然存在。
但長遠來看,隨著AI深度融入職場,學(xué)歷的行業(yè)壁壘會快速降低,那些沒有傳統(tǒng)高學(xué)歷“入場券”的人才,也能獲得更多公平機會。企業(yè)招聘的核心標準,會轉(zhuǎn)向AI加持下個人的實際工作能力與落地成果。與此同時,AI還會推動企業(yè)結(jié)構(gòu)走向碎片化、大眾化,一人公司、兩人公司會批量出現(xiàn),一個人搭配AI助手,就能完成過去十幾人、二十人的工作量,遠程辦公、數(shù)字游民也會從小眾模式變成普遍現(xiàn)象,整個就業(yè)形態(tài)都會迎來顛覆性變革。
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