智聯(lián)招聘CEO：產(chǎn)教脫節(jié)是就業(yè)痛點，AI將打破35歲職場魔咒(2)

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2026-03-12 18:50:54 頭條

針對這一痛點，康雁透露，智聯(lián)招聘始終都很重視校園業(yè)務(wù)，智聯(lián)校園從大學(xué)生大一階段就開始幫助大學(xué)生成長，深度聯(lián)動校園與產(chǎn)業(yè)市場資源，幫助學(xué)生提前摸清當(dāng)下及未來產(chǎn)業(yè)的真實人才需求，主動調(diào)整個人技能培養(yǎng)方向，精準適配經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的人才要求，助力年輕群體平穩(wěn)度過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期，成長為新經(jīng)濟發(fā)展需要的適配型人才。

35歲職場門檻，AI加持下終將被打破

針對職場人長期詬病的35歲門檻難題，康雁給出了樂觀判斷：這個職場魔咒，在AI的加持下終將被打破。他分析，35歲門檻之所以出現(xiàn)，根源在于過去推崇996、007的壓抑式企業(yè)文化，拼體力、熬時間的工作模式，讓35歲以上人群天然不占優(yōu)勢。

但AI徹底改變了這一邏輯，重復(fù)性、機械性的工作全部交給AI完成，職場人不需要再靠拼時長取勝，而是要學(xué)會指導(dǎo)AI、高效利用AI，此時大局觀、框架性思考、行業(yè)深耕經(jīng)驗、人性洞察這些軟實力，會成為核心競爭力，而這些恰恰是35歲以上職場人的核心優(yōu)勢。有了AI助力，35歲、45歲甚至60歲的職場人，生產(chǎn)力完全不輸年輕群體。當(dāng)然，前提是每個人都要保持好奇心，堅持終身學(xué)習(xí)，始終保持年輕的學(xué)習(xí)心態(tài)。

未來學(xué)歷壁壘降低，能力與創(chuàng)意成核心

AI技術(shù)的全面普及，也在徹底改寫企業(yè)的招聘邏輯?？笛阏J為，短期內(nèi)學(xué)歷并不會完全失去價值，它依舊是知識儲備和個人基礎(chǔ)素質(zhì)的重要標簽，考上985、211高校，本身也代表著個人的學(xué)習(xí)能力與基礎(chǔ)素養(yǎng)，所以學(xué)歷的參考作用短期內(nèi)依然存在。

但長遠來看，隨著AI深度融入職場，學(xué)歷的行業(yè)壁壘會快速降低，那些沒有傳統(tǒng)高學(xué)歷“入場券”的人才，也能獲得更多公平機會。企業(yè)招聘的核心標準，會轉(zhuǎn)向AI加持下個人的實際工作能力與落地成果。與此同時，AI還會推動企業(yè)結(jié)構(gòu)走向碎片化、大眾化，一人公司、兩人公司會批量出現(xiàn)，一個人搭配AI助手，就能完成過去十幾人、二十人的工作量，遠程辦公、數(shù)字游民也會從小眾模式變成普遍現(xiàn)象，整個就業(yè)形態(tài)都會迎來顛覆性變革。

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