多位委員建言打破大齡就業(yè)限制轉向能力本位

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2026-03-12 20:59:28 紅歌會網(wǎng)

多位委員建言打破大齡就業(yè)限制轉向能力本位！一個人接受完博士教育，恰好三十出頭，積累幾年工作經(jīng)驗，剛好逼近三十五。這本是知識沉淀與技能精進的黃金交匯點，卻在許多行業(yè)的招聘簡章中成為一道難以跨越的“紅線”。大齡人才不禁產(chǎn)生疑問，當人生經(jīng)驗最長時，為何職業(yè)道路最窄？“35歲門檻”并非新鮮話題，如何為大齡人才創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境成為今年全國兩會上代表委員關注的焦點。來自文化藝術、科研等不同領域的委員們從各自行業(yè)出發(fā)，為破解“年齡歧視”這一系統(tǒng)性難題帶來了多維度的思考。

過去一年，多地公務員、事業(yè)單位招聘相繼取消或放寬“35周歲以下”的報考限制，為打破不合理的年齡門檻、暢通人才晉升渠道提供了政策導向。中央民族歌舞團一級演員劉媛媛認為，可以進一步擴大示范效應，推動國有企業(yè)乃至民營企業(yè)跟進。當前就業(yè)市場面臨的不僅是簡單的年齡限制問題，更是“年齡門檻”固化與青年就業(yè)結構性矛盾的雙重疊加。隨著公眾受教育年限不斷延長，碩博等高學歷人才入職年齡顯著推后，剛性的年齡要求正在壓縮人才的職業(yè)發(fā)展空間。與此同時，2026屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1270萬人，再創(chuàng)歷史新高，“技能與崗位不匹配”導致青年“擇業(yè)難”與企業(yè)“招工難”并存。

劉媛媛建議建立以“能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻、發(fā)展?jié)摿Α睘楹诵牡脑u價標準，將項目經(jīng)驗、職業(yè)資格、實操能力作為核心指標，逐步弱化年齡在人才選拔中的權重。對于生產(chǎn)管理、技術研發(fā)、經(jīng)驗依賴型崗位，可發(fā)布行業(yè)指引，鼓勵設立“大齡友好型崗位”清單，并將相關用工成本納入企業(yè)所得稅稅前扣除范圍。在人才培養(yǎng)端，應強化校企對接，圍繞產(chǎn)業(yè)升級增設人工智能、數(shù)字經(jīng)濟等緊缺專業(yè)，推動畢業(yè)生技能與崗位需求精準匹配。

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