代表委員呼吁拆掉就業(yè)“隱形門檻” 重塑公平就業(yè)生態(tài)

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2026-03-10 13:55:24 工人日報

李正國委員剛走出政協(xié)小組會議會場，就被一個直指當下就業(yè)痛點的問題攔住了腳步：“我們離沒有歧視的就業(yè)市場還有多遠？”李正國表示，國家消除地域、身份、性別、年齡等就業(yè)歧視的決心是堅定的。國考將招錄年齡從35周歲以下調(diào)整至38周歲以下，具有“風(fēng)向標”意義，這意味著距離消除就業(yè)歧視又近了一步。然而，當35歲門檻有所松動時，38歲危機的年齡焦慮又接踵而至，就業(yè)歧視正以更隱蔽的方式出現(xiàn)。

今年政府工作報告明確提出，加強就業(yè)歧視治理，堅決維護勞動者合法權(quán)益。多位代表委員認為，拆掉就業(yè)“隱形門檻”，重塑公平就業(yè)生態(tài)仍需各方發(fā)力。

33歲工程師投出78份簡歷后被告知“年齡偏大”；某985高校博士應(yīng)聘教職因本科“雙非”被刷；女性面試者被連環(huán)追問婚育計劃——這些影響就業(yè)公平的場景牽動人心。中國礦業(yè)大學(xué)（北京）原副校長姜耀東委員注意到，類似的歧視在高校同樣存在。青年教師“非升即走”的壓力節(jié)點往往設(shè)在35歲左右；博士生超過35歲，部分人才項目申報資格受限；甚至連博士后出站求職，年齡也可能是一道“隱形門檻”。他坦言，放寬年齡限制并不意味著消除了就業(yè)歧視。

姜耀東委員認為，性別歧視更為隱蔽。招聘時不寫“限男性”，但面試時會問“近期有無婚育計劃”；同等條件下，男性優(yōu)先錄用。這些“潛規(guī)則”難以取證，卻真實存在。隨著生育政策調(diào)整，部分企業(yè)加劇了對育齡女性的隱性排斥，將生育成本轉(zhuǎn)嫁給女性個體。

中國科學(xué)院院士袁亞湘委員指出，當前就業(yè)市場存在學(xué)歷歧視。過于強調(diào)“第一學(xué)歷”，甚至是“唯第一學(xué)歷”，歪曲了人才評價標準。一家人力資源機構(gòu)的調(diào)研結(jié)果顯示，70%的受訪者遭遇過企業(yè)對“第一學(xué)歷”的限制性要求，“985”“211”院校畢業(yè)生成功獲錄比例是“雙非”院校畢業(yè)生的1.8倍。教育行政部門的相關(guān)政策及文件中均未使用過“第一學(xué)歷”概念，強調(diào)“第一學(xué)歷”帶有歧視意味。

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