更深層的矛盾在于崗位總量的有限性。吳洪亮認(rèn)為,如果工作崗位不足,單純放開年齡限制只會(huì)激化老人與年輕人的內(nèi)部矛盾。大齡人才有經(jīng)驗(yàn)、有資源,發(fā)聲也響亮;但年輕人同樣需要奮斗的動(dòng)力和上升的通道。當(dāng)全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、AI技術(shù)替代人工、全球化壁壘等多重因素交織,就業(yè)問題已構(gòu)成一個(gè)龐大的交叉系統(tǒng)。因此,對(duì)“35歲門檻”的討論,必須置于國家層面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、人口結(jié)構(gòu)、職業(yè)教育與高等教育比例的全局性考量之中。更具建設(shè)性的方向是創(chuàng)造新的就業(yè)。北京畫院正在推進(jìn)的探索,利用齊白石這一巨大文化IP,通過與非遺傳承、新媒體傳播的深度融合,創(chuàng)造新的文化產(chǎn)品和就業(yè)機(jī)會(huì)。在北京副中心已經(jīng)開工建設(shè)的近12萬平方米的北京藝術(shù)博物館,正是這一探索的重要載體。