Meta 今年的重點(diǎn)似乎從“砸錢搶人”轉(zhuǎn)向了“為 AI 降本增效”。前兩周,路透社報(bào)道 Meta 正在醞釀大規(guī)模裁員,可能影響公司 20% 或更多員工。按照目前接近 7.9 萬人的規(guī)模計(jì)算,受影響人數(shù)可能超過 1.6 萬人。
《華爾街日報(bào)》報(bào)道指出,扎克伯格正在打造一個(gè)名為“CEO Agent”的智能體,幫助自己完成工作。盡管該智能體仍在開發(fā)中,但它已經(jīng)開始幫助他更快地獲取信息,例如直接檢索答案,而這些信息原本需要通過多層員工傳遞才能獲得。這種快速直接的信息通道改變了公司的日常運(yùn)作方式,進(jìn)一步壓縮了工作節(jié)奏,減少了組織層級。
扎克伯格表示,他們正在投資 AI 原生工具,讓每位員工能夠完成更多工作。團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)也正向扁平化轉(zhuǎn)變,個(gè)人貢獻(xiàn)的重要性被放大。他認(rèn)為這將大幅提升產(chǎn)出,并使工作變得更有趣。
在 Meta 內(nèi)部,AI 工具迅速普及,與員工績效評估直接掛鉤。員工們開始使用個(gè)人 Agent 工具,如 My Claw,可以訪問他們的聊天記錄和工作文件,甚至代替他們與同事溝通。另一個(gè)名為 Second Brain 的 AI 工具也在公司內(nèi)部流行,它能對項(xiàng)目文檔進(jìn)行索引和查詢,被稱為“AI 版的參謀長”。
此外,據(jù)說 Meta 內(nèi)部還有群組,專門讓員工的個(gè)人智能體彼此交流。以前是同事拉群,現(xiàn)在變成 AI 拉 AI。人類在一旁偶爾點(diǎn)個(gè)表情包,科技發(fā)展到這一步,頗具黑色幽默。
從個(gè)人工具到 Agent 協(xié)作,再到公司的系統(tǒng)性投入,AI 正從“工作助手”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺e極員工”,需要人親自做的事情越來越少。
然而,“效率提升”并不總是好消息。在 Meta 內(nèi)部,這種變化帶來的不只是“更快”或“更好用”,還伴隨著緊張感。早在 2023 年,扎克伯格就以“效率之年”的名義裁掉 1 萬人,并主動放緩招聘速度。短短一年,公司員工規(guī)模從高位收縮到 6.7 萬人。