多家銀行曬“反向討薪”賬本追索機制成行業(yè)標配(2)

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2026-04-05 07:23:00 每日經(jīng)濟新聞

王蓬博認為，各家銀行差異明顯的追索數(shù)據(jù)更多是規(guī)模、歷史包袱和內(nèi)部問責(zé)執(zhí)行節(jié)奏共同作用的結(jié)果。國有大行資產(chǎn)盤子大、業(yè)務(wù)周期長，疊加這幾年監(jiān)管對責(zé)任追溯的要求明顯加強，出現(xiàn)較大規(guī)模的追索并不意外；而一些城商行追索金額小，未必說明他們風(fēng)險控制得更好，可能只是問題還沒完全暴露，或者問責(zé)機制還在逐步完善中。不能光看追索數(shù)字大小就判斷哪家風(fēng)控更強，還得結(jié)合不良率、撥備覆蓋率等更實質(zhì)性的指標一起看。

例如，2025年追索扣回超4700萬元的中國銀行，2025年末不良率為1.23%，同比下降了0.02個百分點，低于工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行和交通銀行。浙商銀行、渤海銀行、華夏銀行、東莞農(nóng)商行和渝農(nóng)商行的不良率分別為1.36%、1.76%、1.55%、1.79%和1.08%，分別同比下降0.02個百分點、0.02個百分點、0.05個百分點、0.05個百分點和0.1個百分點。

實際上，績效薪酬追索扣回機制并非新鮮事物，其政策脈絡(luò)可追溯至2010年原銀監(jiān)會發(fā)布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》。2021年1月，原銀保監(jiān)會辦公廳印發(fā)《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》，明確銀行保險機構(gòu)應(yīng)當按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機制。同年6月，原銀保監(jiān)會印發(fā)《銀行保險機構(gòu)公司治理準則》，再次強調(diào)銀行保險機構(gòu)應(yīng)當建立這一制度。2022年8月，財政部明確，對于員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)應(yīng)當追責(zé)追薪。

從2010年制度萌芽到如今各家銀行積極執(zhí)行和披露，績效薪酬追索扣回機制用了15年時間，完成了從“政策倡導(dǎo)”到“行業(yè)標配”的轉(zhuǎn)變。多家銀行介紹了其績效薪酬延期支付及追索扣回機制。例如，中國銀行明確對高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員40%以上的績效薪酬實行延期支付，延期期限一般不少于3年。如在職期間出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險損失超常暴露，該行可部分或者全部追回相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬，并止付尚未發(fā)放部分。

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