2025券商人均薪酬超80萬(wàn) 行業(yè)薪酬體系調(diào)整進(jìn)行時(shí)。2025年券商年報(bào)陸續(xù)披露，行業(yè)業(yè)績(jī)回暖下，從業(yè)人員的薪酬情況備受關(guān)注。據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)已披露相關(guān)數(shù)據(jù)的25家可比券商發(fā)現(xiàn)，2025年券商員工人均薪酬普遍上漲，高管薪酬則呈現(xiàn)“總額降、人均升”的特點(diǎn)。

在高管層面，監(jiān)管“穩(wěn)健薪酬”導(dǎo)向持續(xù)發(fā)力，超七成券商高管薪酬總額降低。受高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模縮減等影響，約六成券商的高管人均薪酬反而上漲，形成“總額降、人均升”的背離格局。對(duì)比近三年數(shù)據(jù)來(lái)看，“百萬(wàn)年薪高管俱樂(lè)部”大幅減少，頭部券商動(dòng)輒300萬(wàn)元以上的高管年薪漸成歷史。

從2025年高管薪酬總額來(lái)看，廣發(fā)證券以4511.90萬(wàn)元高居榜首；中信證券、國(guó)聯(lián)民生、中金公司、方正證券則進(jìn)入2000萬(wàn)元陣營(yíng)?？傮w趨勢(shì)上，監(jiān)管“穩(wěn)健薪酬”導(dǎo)向疊加行業(yè)“降本增效”的內(nèi)在要求，券商高管薪酬總額整體延續(xù)壓降態(tài)勢(shì)。申萬(wàn)宏源、中國(guó)銀河兩家頭部券商的高管薪酬總額下降超30%，華安證券、興業(yè)證券、東方證券、方正證券降幅超過(guò)25%。

不過(guò)，還有7家券商高管薪酬逆勢(shì)增長(zhǎng)，分別是國(guó)聯(lián)民生（+69.24%）、西部證券（+54.91%）、廣發(fā)證券（+42.04%）、華林證券（+25.17%）、國(guó)泰海通（+21.53%）、中原證券（+11.10%）和信達(dá)證券（+1.08%）。總額的下降并未直接帶來(lái)高管人均薪酬的同步收縮。一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，在超七成券商高管薪酬總額下降的同時(shí)，約六成券商的高管人均薪酬實(shí)現(xiàn)同比上漲。例如，廣發(fā)證券2025年高管人均薪酬增幅高達(dá)82.62%，領(lǐng)跑全行業(yè)。

這種總額與人均“一降一升”的背離，或主要與券商高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模的縮減有關(guān)。在近年高管架構(gòu)優(yōu)化、一人多崗“兼任化”等趨勢(shì)下，多家券商的高管人數(shù)出現(xiàn)縮減。廣發(fā)證券2025年領(lǐng)取薪酬的高管有21人，2024年則為27人。對(duì)比近三年的薪酬數(shù)據(jù)，高管人均年薪在百萬(wàn)級(jí)別的券商數(shù)量大幅減少。2025年，25家券商中高管人均薪酬超過(guò)100萬(wàn)元的僅剩5家：廣發(fā)證券（214.85萬(wàn)元）、中金公司（127.34萬(wàn)元）、華林證券（116.14萬(wàn)元）、方正證券（114.93萬(wàn)元）和國(guó)聯(lián)民生（107.75萬(wàn)元）。

員工層面，在行業(yè)業(yè)績(jī)回暖帶動(dòng)下，人均薪酬普遍上漲，上述25家可比券商全部實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)，中信證券以81.28萬(wàn)元的人均薪酬領(lǐng)跑。中金公司、廣發(fā)證券、國(guó)泰海通分別以79.93萬(wàn)元、77.25萬(wàn)元和71.11萬(wàn)元的人均薪酬緊隨其后。不少中小券商在薪酬增幅上表現(xiàn)突出，例如華安證券、興業(yè)證券、中原證券人均薪酬增幅均居前列。

除了業(yè)績(jī)回暖的直接拉動(dòng)之外，員工人均薪酬的普遍上漲也與行業(yè)人員結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化密切相關(guān)。中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，截至2025年12月底，證券公司從業(yè)人數(shù)為32.78萬(wàn)人，較2024年末減少近8000人。但減員并非均勻分布：一般證券業(yè)務(wù)人員與證券經(jīng)紀(jì)人分別較上年減少0.13萬(wàn)人、0.57萬(wàn)人，而投資顧問(wèn)和分析師則逆勢(shì)擴(kuò)張，分別增加0.91萬(wàn)人、333人。隨著行業(yè)加速?gòu)膫鹘y(tǒng)通道業(yè)務(wù)向財(cái)富管理、綜合金融服務(wù)轉(zhuǎn)型，投資顧問(wèn)、分析師等具備更高專業(yè)壁壘與更強(qiáng)服務(wù)屬性的崗位持續(xù)擴(kuò)張，客觀上也推高了行業(yè)人均薪酬。

從更長(zhǎng)的時(shí)間維度來(lái)看，券商薪酬體系的調(diào)整仍在進(jìn)行。繼2022年5月發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》后，2025年7月，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)再提“穩(wěn)健薪酬制度”。多位業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，證券行業(yè)薪酬改革的核心目標(biāo)是從過(guò)去追逐短期高收益的激勵(lì)模式轉(zhuǎn)向與風(fēng)險(xiǎn)水平、長(zhǎng)期業(yè)績(jī)相匹配的、更加穩(wěn)健的薪酬機(jī)制。對(duì)于券商而言，這意味著高管薪酬的“天花板”效應(yīng)將持續(xù)存在，員工薪酬的增長(zhǎng)更多體現(xiàn)為結(jié)構(gòu)性調(diào)整而非全面反彈。此外，從公司自身經(jīng)營(yíng)的角度來(lái)說(shuō)，“降本增效”的行業(yè)共識(shí)也在倒逼券商重塑薪酬結(jié)構(gòu)。如何在合規(guī)約束與成本控制下，將資源向高價(jià)值創(chuàng)造崗位傾斜，在核心業(yè)務(wù)人才的爭(zhēng)奪中維持足夠的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，也是未來(lái)各家券商必須細(xì)算的賬。2025券商人均薪酬超80萬(wàn) 行業(yè)薪酬體系調(diào)整進(jìn)行時(shí)！