4月8日，58同城發(fā)布了2026年一季度的人才流動數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，在穩(wěn)就業(yè)政策和消費回暖的雙重驅動下，招聘市場呈現(xiàn)出供需兩旺的繁榮景象。一季度企業(yè)招聘需求環(huán)比增長12.5%，求職者簡歷投遞量也同步增加。

人社部4月初的數(shù)據(jù)顯示，2026年3月春招期間，服務消費相關行業(yè)在“招聘環(huán)比增速榜”中名列前茅，外賣配送、即時零售等在線生活服務行業(yè)的招聘需求最大，環(huán)比增長17.3%。這不僅反映了頭部外賣平臺之間的激烈競爭，還顯示了即時配送行業(yè)的競爭已經(jīng)從用戶補貼和商戶爭奪擴展到了人力資源層面。

具體崗位方面，服務業(yè)與制造業(yè)持續(xù)發(fā)揮人才吸納效應。58同城數(shù)據(jù)顯示，一季度全國企業(yè)招聘需求活躍的前三位分別是服務員、普工/操作工和銷售專員。店員/營業(yè)員、美容師、文員、送餐員/外賣騎手等崗位需求也非常旺盛，覆蓋多個領域。從全國求職者投遞偏好來看，普工/操作工、服務員、保安是投遞量最大的三個崗位，包裝工、文員、店員/營業(yè)員等基礎崗位也受到青睞。

這些崗位的供需兩旺得益于政策和市場的雙重推動。2026年3月初，人力資源社會保障部和財政部聯(lián)合印發(fā)通知，明確以先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)等行業(yè)為重點，提供更多適合高校畢業(yè)生等青年的就業(yè)崗位。同時，隨著服務消費升級，餐飲消費、旅游出行、商圈消費持續(xù)升溫，門店客流增加導致服務員、銷售專員、店員等崗位出現(xiàn)用工缺口。

值得注意的是，即時配送崗位薪資搶眼。送貨/配送員平均招聘月薪達8238元，位居榜首；送餐員/外賣騎手平均月薪為8176元。當前，我國以網(wǎng)約配送員（外賣員）、快遞員為代表的新就業(yè)形態(tài)勞動者規(guī)模持續(xù)擴大，已成為城市運行和日常生活不可或缺的力量。預計到2026年，全國外賣從業(yè)人員將達到1470萬人，外賣業(yè)務將加速向縣域市場下沉，覆蓋全國超過2000個縣城。

各平臺紛紛從單一補貼轉向多元化留人策略，如取消超時罰款、提供住房保障等。隨著外賣行業(yè)從補貼競爭邁向服務質量競爭的新階段，能否構建穩(wěn)定高效的騎手生態(tài)將成為平臺差異化競爭的關鍵因素。

從城市維度看，招聘需求最活躍的城市中，成都、深圳、重慶位居前三；武漢、東莞、蘇州、杭州等新一線城市也成為拉動全國招聘需求增長的重要引擎。薪資水平是人才落地的重要考量因素。一季度，招聘活躍度較高的城市的平均招聘月薪為7787元，上海以9417元居首，北京、深圳、杭州和廣州的平均月薪分別為8826元、8647元、8411元和8053元。新一線城市與一線城市在薪資上的差距正逐步縮小，加上寬松的落戶門檻和完善的產(chǎn)業(yè)配套，使新一線城市成為更多求職者的優(yōu)選之地。

北京對服務業(yè)人才的需求尤為突出，服務員、普工/操作工、送餐員/外賣騎手、銷售專員、保潔等崗位需求活躍。北京網(wǎng)約車司機平均月薪12487元，商務司機為12229元，外賣配送站長月薪達10470元，騎手月薪達10818元。此外，銷售專員、美容師、廚師等崗位月薪均超過7000元。這些崗位不僅用人量大幅提升，從業(yè)者的待遇也顯著提升，行業(yè)正加速提質擴容。

從人才流動方向來看，簡歷投遞量排名前五的城市依次為北京、深圳、成都、上海、廣州。以北京為代表的一線城市憑借豐富的職業(yè)機會和較高的薪資水平，仍受到眾多求職者青睞。杭州簡歷投遞量環(huán)比增長35%，重慶、東莞的環(huán)比增幅均超過20%。這些城市通過產(chǎn)業(yè)升級和政策紅利，對人才的吸引力正快速攀升。

這一數(shù)據(jù)背后，是各地積極落實就業(yè)政策、全力沖刺首季“開門紅”的成果。成都作為西部中心城市，在電子信息、裝備制造、現(xiàn)代服務業(yè)等領域持續(xù)發(fā)力，帶動招聘需求快速增長；重慶、東莞作為制造業(yè)強市，一季度企業(yè)訂單量穩(wěn)步提升，用工需求持續(xù)釋放；蘇州、杭州則通過優(yōu)化營商環(huán)境、加大招商引資力度，吸引企業(yè)擴產(chǎn)招工，創(chuàng)造大量就業(yè)崗位。