工人日報談遏制隱形加班 不能只靠“秋后算賬”
一些企業(yè)實行“加班審批制”，強調(diào)員工未經(jīng)審批不得加班，但同時通過微信等社交軟件讓員工免費加班。一旦出現(xiàn)問題，企業(yè)就將責(zé)任推給“加班審批制”。以下是兩個法院判例：
2023年3月，李某剛?cè)肼毮晨萍加邢薰尽Ｍ?月17日，他從下午5點左右開始處理工作，持續(xù)到晚上8點25分左右，隨后猝死。公司稱這是“未經(jīng)批準的加班”，屬個人自愿行為。法院認為，李某剛死亡時間與工作時間高度重合，應(yīng)視同工傷。
在上海市高院分享的另一起案件中，員工小劉認為公司經(jīng)常安排他在下班后和休息日線上工作，這些工作應(yīng)被認定為加班并支付加班費。公司辯稱，公司有加班審批流程，小劉未履行申請手續(xù)，不構(gòu)成加班。法院則認定小劉的工作屬于加班，公司應(yīng)支付加班工資。
過去，下班就是下班。如今，工作群的消息提示音如同“電子鞭子”，隨時隨地抽打著不少上班族的神經(jīng)。員工即使在家，心仍在職場，這種隨時待命的狀態(tài)比固定加班更消耗心力。到了法庭上，“未經(jīng)審批”常常成為企業(yè)的“甩鍋神器”。企業(yè)在微信上布置任務(wù)、限定完成時間，但在法庭上卻拿出自己制定的制度說事。
法院的判決已經(jīng)明確：這種做法在法律上站不住腳。然而，現(xiàn)實問題是，不是每個勞動者都有能力或精力去打隱形加班的官司。因此，大多數(shù)勞動者除了離職時爭取補償，在職期間往往只能無奈接受現(xiàn)狀。遏制隱形加班需要立法更加精細。目前，已有地方法院出臺指引，將“明顯占用休息時間”和“提供實質(zhì)性工作內(nèi)容”作為認定隱形加班的核心標準。這有助于讓勞動者的每一滴“隱形汗水”都能被看見并得到補償。
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