盧先生是河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院的一名臨時工,為醫(yī)院開急救車13年。因不愿與第三方公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,他被邊緣化,最終被辭退。
盧先生家住河南省洛陽市,2011年應(yīng)聘成為該院的急救車司機(jī)。入職時,他與醫(yī)院簽訂了勞動合同,全年無休,工作模式為上24小時,休24小時。在特殊時期,他曾被評為“最美逆行者”,并多次參與緊急救援任務(wù)。然而,2024年1月,醫(yī)院要求司機(jī)們與第三方物業(yè)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,盧先生對此難以接受。
盧先生解釋說,他的薪資由醫(yī)院發(fā)放,每月大約七八千元。但自2024年1月起,由于拒絕簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,他的工資降至每月2700元左右。他認(rèn)為自己已與醫(yī)院形成了“無固定期限勞動合同”,轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣讓他感覺沒有保障。因此,醫(yī)院不再給他安排工作,每天上下班打卡后只能待在司機(jī)值班室。
根據(jù)醫(yī)院的回復(fù),2023年底,醫(yī)院進(jìn)行人事制度改革,與第三方物業(yè)公司簽訂勞務(wù)外包合同。其他司機(jī)均已辦理完畢,只有盧先生等人未同意轉(zhuǎn)簽。醫(yī)院停止他們駕駛救護(hù)車,但仍保留其工作崗位。2026年初,醫(yī)院不再給盧先生發(fā)基本工資,并口頭通知他不用再來上班。
盧先生還提到,醫(yī)院景華院區(qū)的救護(hù)車有三名司機(jī)仍與醫(yī)院簽訂勞動合同,他認(rèn)為存在同工不同酬的問題。醫(yī)院回應(yīng)稱,雙方并未對年終獎的發(fā)放進(jìn)行明確約定,且發(fā)放年終獎不屬于法定義務(wù)。
醫(yī)院辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,醫(yī)院改革后,所有臨時工均轉(zhuǎn)為第三方勞務(wù)派遣。由于盧先生等人不愿意轉(zhuǎn)簽,醫(yī)院擔(dān)心責(zé)任問題,因此不能上崗。車隊(duì)重新招聘了司機(jī),故沒有他們的崗位。勞動監(jiān)察部門表示,將調(diào)查雙方是否存在勞動關(guān)系,若構(gòu)成勞動關(guān)系,則可以按照勞動法處理。