當(dāng)AI圈為DeepSeek-V4的技術(shù)突破歡呼時(shí)，一份長(zhǎng)達(dá)58頁(yè)的技術(shù)報(bào)告中列出了近300人的“研究與工程”作者名單，引起了廣泛關(guān)注。這份名單中不僅包括DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒的名字，還有10人標(biāo)注為“已離職”，其中不乏王炳宣、魏浩然、郭達(dá)雅等核心骨干成員。

這一細(xì)節(jié)與DeepSeek官宣內(nèi)容中的表述相呼應(yīng)，也反映出當(dāng)下AI大模型領(lǐng)域激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)《人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2025—2026）》測(cè)算，中國(guó)AI人才缺口超過(guò)580萬(wàn)人，其中核心技術(shù)崗位缺口超過(guò)80萬(wàn)人。騰訊、阿里、字節(jié)、小米等互聯(lián)網(wǎng)大廠憑借高薪和股票期權(quán)等優(yōu)厚條件，吸引了不少創(chuàng)業(yè)公司的核心人才。

社交平臺(tái)上，網(wǎng)友們熱烈討論著這份讓人觸動(dòng)的作者名單。名單按字母排序，標(biāo)注*的姓名表示已離開(kāi)團(tuán)隊(duì)的人員?！把芯颗c工程”的作者共有近300人，有10人已離開(kāi)團(tuán)隊(duì)；“商業(yè)與合規(guī)”的作者則有近50人。在已經(jīng)離開(kāi)團(tuán)隊(duì)的10人中，包含王炳宣、魏浩然、郭達(dá)雅等核心骨干成員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年下半年至今，DeepSeek至少有5名核心研發(fā)成員確認(rèn)離職。

例如，DeepSeek第一代大語(yǔ)言模型核心作者王炳宣去了騰訊，V2核心貢獻(xiàn)者羅福莉被雷軍千萬(wàn)年薪挖至小米，R1核心研究員郭達(dá)雅入職字節(jié)跳動(dòng)Seed團(tuán)隊(duì)，多模態(tài)技術(shù)核心研究員阮翀加入自動(dòng)駕駛科技公司元戎啟行，OCR系列核心作者魏浩然也離職去向未明。這些核心研發(fā)成員覆蓋了基座模型、推理、OCR、多模態(tài)四條核心技術(shù)主線。

面對(duì)愈發(fā)白熱化的人才競(jìng)爭(zhēng)，DeepSeek的人才流動(dòng)情況備受市場(chǎng)關(guān)注。今年4月，市場(chǎng)上有不少聲音認(rèn)為，DeepSeek正在進(jìn)行首次外部融資，目的是留住那些以股票期權(quán)作為薪酬的員工，但這一消息是否屬實(shí)尚無(wú)法確定。不過(guò)，從此次披露的技術(shù)報(bào)告名單來(lái)看，盡管有部分核心人員離職，DeepSeek的研究人才陣容依舊龐大。

值得注意的是，AI行業(yè)中，股票期權(quán)是核心人才薪酬的重要組成部分，占比甚至超過(guò)薪資。但創(chuàng)立三年來(lái)，DeepSeek始終堅(jiān)持“零外部融資”，始終依托母公司幻方量化自有利潤(rùn)獨(dú)立“供血”，是國(guó)內(nèi)頭部AI大模型企業(yè)中唯一完全脫離資本輸血、純自研驅(qū)動(dòng)的企業(yè)。創(chuàng)始人梁文鋒多次明確拒絕外部融資，堅(jiān)持杜絕資本干預(yù)技術(shù)路線，避免短期商業(yè)化裹挾長(zhǎng)期AGI研發(fā)，堅(jiān)守純粹的技術(shù)研發(fā)初心。

這也使得DeepSeek在拼薪酬、拼估值、拼股票期權(quán)的“AI人才大戰(zhàn)”中不占優(yōu)勢(shì)，員工手中的期權(quán)缺乏明確估值，或許是核心人才被挖走的原因之一。相比之下，比DeepSeek早成立3個(gè)月的Kimi母公司月之暗面，截至目前公開(kāi)披露已完成6輪融資，累計(jì)融資金額超25億美元。

AI大模型的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)AI成為下一場(chǎng)產(chǎn)業(yè)革命浪潮的“列車”，AI“搶人”大戰(zhàn)正在邁入“肉搏期”。據(jù)脈脈發(fā)布的《2026年1—2月中高端人才求職招聘洞察》，AI人才的爭(zhēng)奪成為招聘市場(chǎng)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，新發(fā)AI崗位數(shù)量同比增長(zhǎng)約12倍，在新經(jīng)濟(jì)行業(yè)崗位中的占比從一年前的僅2.29%飆升至26.23%；同時(shí)，2026年1—2月，新發(fā)AI崗位平均月薪為60738元，比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均薪資高出約26.04%。

通用AI核心崗位更是在薪酬上“領(lǐng)跑”人才市場(chǎng)。調(diào)研顯示，大模型算法資深專家年薪區(qū)間達(dá)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元，深度學(xué)習(xí)專家年薪最高可達(dá)300萬(wàn)元，穩(wěn)居全行業(yè)薪酬第一梯隊(duì)。前沿賽道人才薪酬增速明顯，VLA具身智能算法高級(jí)工程師年薪80萬(wàn)元至120萬(wàn)元，多模態(tài)算法高級(jí)工程師年薪50萬(wàn)元至90萬(wàn)元。此外，通用AI人才整體跳槽薪資漲幅集中在20%至30%，而關(guān)鍵技術(shù)與領(lǐng)軍型崗位，企業(yè)則給出了更大的薪酬彈性，以吸引核心人才。

在頭部AI大模型創(chuàng)業(yè)公司中，DeepSeek目前有35個(gè)職位正在招聘，涵蓋Agent深度學(xué)習(xí)算法研究員、Agent全棧開(kāi)發(fā)工程師、AI超算集群運(yùn)維工程師等；月之暗面有Coding系統(tǒng)工程師、API開(kāi)放平臺(tái)工程師、高級(jí)Agent研發(fā)工程師等123個(gè)職位正在社會(huì)招聘，不少職位都標(biāo)注急需；百川智能也有多個(gè)職位顯示正在招聘。這些職位的年薪大多在50萬(wàn)元以上。

另一方面，字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里、百度、小米等互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛下場(chǎng)砸錢“搶人”，全面加碼AI賽道，以“高薪+股票+期權(quán)+核心項(xiàng)目話語(yǔ)權(quán)”等優(yōu)勢(shì)，吸引頭部大模型創(chuàng)業(yè)公司核心人才。例如，此前DeepSeek前核心研究員郭達(dá)雅加入字節(jié)跳動(dòng)，被傳言年薪近億元，雖然抖音集團(tuán)副總裁李亮在微博對(duì)此回應(yīng)稱“相關(guān)報(bào)道不實(shí)”，但這也反映出當(dāng)下AI人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化。

在今年春招季，騰訊宣布啟動(dòng)實(shí)習(xí)生招聘，規(guī)模突破10000人，技術(shù)類崗位擴(kuò)招36%，AI相關(guān)崗位大幅增加；字節(jié)跳動(dòng)亦宣布開(kāi)放超7000個(gè)實(shí)習(xí)崗位，其中大量集中于AI工程與產(chǎn)品領(lǐng)域。

作為典型的“燒錢賽道”，AI大模型的全球競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入深水區(qū)，人才、資本、技術(shù)的博弈愈發(fā)激烈。短期來(lái)看，大廠砸錢挖人、創(chuàng)業(yè)公司融資留人，存在“此消彼長(zhǎng)”的博弈；但長(zhǎng)期來(lái)看，則是中國(guó)AI產(chǎn)業(yè)整體能力提升的必經(jīng)階段。