東方甄選新總裁是誰孫進上任引發(fā)變革

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2026-04-26 13:08:20 水果快切

2026年4月25日，明明在社交平臺發(fā)布了一封告別信。他在東方甄選度過了1571天，但新領導入駐后，他感受到一種“安靜的隔離”。沒有爭吵，沒有沖突，只是被推到了更遠的位置。他意識到，那個曾經(jīng)用力守護的家園，已經(jīng)不需要他了。

同一天，天權、中燦、林林也發(fā)布了類似的告別。天權表示，過去四個月，公司的執(zhí)行管理層、理念、直播間的風格和辦公氛圍都發(fā)生了變化。他發(fā)現(xiàn)自己所創(chuàng)造的價值，似乎并不能匹配公司的需要。

四天前，4月24日晚，東方甄選人力資源部在官方App社區(qū)發(fā)文，確認了明明和天權的離開。公告里提到，俞敏洪曾與他們進行誠摯溝通和挽留，但最終尊重他們的選擇。

這場集中告別并非偶然。它的起點可以追溯到2025年12月24日，新東方教育科技集團副總裁孫進被任命為東方甄選的執(zhí)行總裁。孫進是新東方體系內成長起來的管理者，從一線教師做到集團高管，以解決問題和追求效率著稱。上任后，他明確表示：“我們要做線上山姆，而不是MCN?！边@意味著東方甄選的戰(zhàn)略重心要從依賴主播個人魅力的內容驅動轉向依賴供應鏈和自營產品的零售驅動。公司核心變量從“人”變成“貨”和“系統(tǒng)”。

為了實現(xiàn)這個目標，一套新的管理規(guī)則迅速建立。最直觀的變化發(fā)生在直播間里，過去那種慢聊、講知識甚至抒情的文化帶貨風格被否定。新要求是語速快、節(jié)奏緊、不停上鏈接，一切盯著轉化率。有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，東方甄選直播間的結束語從充滿文學性的描述變成了簡單的“321，上鏈接！”

主播的角色被重新定義，不再是內容的創(chuàng)造者和表達者，而是產品的標準化講解員。所有直播內容必須提前寫好腳本，經(jīng)過運營、產品、管理層三級審核才能使用。選品權被收歸中央，主播只有講解權，沒有任何否決權?？己藰藴首兊脝我欢鴦傂?，一切看銷量、轉化率、停留時長。情懷、粉絲喜愛度、個人特色這些曾經(jīng)讓東方甄選脫穎而出的東西，不再被納入核心考核指標。

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