如果試圖用嚴選供應鏈、會員體系與標準化服務(wù)來最大程度降低“人”帶來的不確定性,那么在管理上,“向制度要效率”或難以避免。前述主播告別文中提到,感受到新任管理層的“不友好”,自己被推到更遠的位置,理想主義顯得不合時宜,這條船上已經(jīng)沒有他們的位置。這些表態(tài)指向了團隊內(nèi)部管理風格的改變以及對變化的不適應。
直播電商行業(yè)去中心化、去頭部化的態(tài)勢幾年前便已顯現(xiàn),有觀點認為這樣的生態(tài)相對更穩(wěn)定和健康。“去大主播化”或許是應然動作,但多名主播同時離開,究竟是“山姆化”轉(zhuǎn)型的必然代價,還是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向與團隊適配未能同步的副作用,值得思索。
俞敏洪在回應中說,管理層調(diào)整后,公司管理方式出現(xiàn)偏差。將針對此次事件全面復盤內(nèi)部管理問題,優(yōu)化管理模式,平衡制度化運營與人文關(guān)懷。長遠來看,此次人事變動對東方甄選及其他企業(yè)來說,未嘗不是及時的提醒。接下來,東方甄選要做的是優(yōu)化轉(zhuǎn)型節(jié)奏與管理方式,重新平衡制度與人文的關(guān)系,努力實現(xiàn)人與平臺的價值共生。只有兼顧發(fā)展韌度與人文溫度,去大主播依賴但不去人味,強化制度又不弱化制度關(guān)懷,企業(yè)才能在轉(zhuǎn)型路上走得更穩(wěn)、更久、更遠。東方甄選F4集體出走 管理智慧面臨考驗!
4月25日,東方甄選旗下四位人氣主播明明、天權(quán)、中燦、林林相繼在社交平臺上宣布離職。他們在聲明中提到,離開的原因是公司管理層調(diào)整后的風格變化與文化轉(zhuǎn)變
2026-04-26 17:18:51東方甄選直播組合F4離開背后