媒體:海歸人才不該被污名化 破除偏見公正評價(jià)。這些污名化言論背后的原因多種多樣。有的人出于自卑心理,沒有認(rèn)識(shí)到中國現(xiàn)在擁有完善的產(chǎn)業(yè)體系和優(yōu)良的科研環(huán)境,足以吸引優(yōu)秀人才;有的人則鼓吹對立,只要話題與“海外”相關(guān),就將其上升到愛國與否、成功與否的高度進(jìn)行質(zhì)疑;還有的人擔(dān)心海歸人才會(huì)“擠占”資源,在人才評價(jià)體系上享有更多傾斜。無論原因如何,都不應(yīng)成為給海歸人才潑臟水的理由。
目前,海外交流依然是我國培養(yǎng)高層次國際化人才的重要途徑。數(shù)據(jù)顯示,我國七成以上的國家重點(diǎn)項(xiàng)目學(xué)科帶頭人、教育部直屬高校校長以及大部分三甲醫(yī)院院長都是留學(xué)回國人員。多年來,這些歸國人才一直在為國家相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在這場“污名化”爭議中,更值得深思的問題是:在全球化的今天,我們究竟需要怎樣的人才觀?相較于身份和國別,人才所帶來的知識(shí)與技術(shù),以及他們能夠產(chǎn)出的貢獻(xiàn)與價(jià)值更應(yīng)被重視。這就要求我們進(jìn)一步破除唯學(xué)歷、唯論文等偏見,消除各種障礙,讓人才的評價(jià)與選拔更加公平公正。
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2026-01-28 17:57:49肖戰(zhàn)是媒體眼中的滿分男