海歸人才不該被污名化打破偏見看待價值

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2026-05-06 13:33:40 中國經(jīng)濟網(wǎng)

海外高層次人才歸國發(fā)展，本應是科研報國的佳話，卻在網(wǎng)絡上不時出現(xiàn)閑言碎語。幾天前，中國科學院院士顏寧面對“混不下去才回國”的質疑站出來回擊，戳破了黑粉的崇洋媚外心理。此前，針對海歸人員，網(wǎng)上還曾冒出“回國的都是二流人才”“回國是為了養(yǎng)老”等聲音，這些短視且狹隘的觀點不僅與全球人才頻繁流動的現(xiàn)狀格格不入，更是對海歸人才的傷害。

污名化言論背后有多種原因。有的是因為自卑心理作祟，認識不到中國如今完備的產(chǎn)業(yè)體系與優(yōu)良的科研環(huán)境足以吸引人才；有的是鼓吹對立，但凡話題與“海外”相關，就要拉來進行一場愛國與否、成功與否的“拷問”；還有的則是擔心海外人才歸國后“擠占”資源，在人才評價體系上享有更多傾斜。無論何種原因，都不是給海歸人才潑臟水的理由。

目前，海外交流仍是我國培養(yǎng)高層次國際化人才的重要渠道。數(shù)據(jù)顯示，我國七成以上國家重點項目學科帶頭人、七成以上教育部直屬高校校長、大部分三甲醫(yī)院院長都是留學回國人員。多年來，歸國人才一直在為國家相關領域的發(fā)展作出貢獻。

人才的流向反映著時代的風向。要素資源更豐富、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境更好的地方，天然會吸引更多人才。海歸人才用實際行動認可我國的發(fā)展環(huán)境，符合我國多年來奉行的“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”的留學工作方針。

大國競爭的本質是人才競爭。誰能吸引全球最頂尖的頭腦，誰就能在引領科技發(fā)展方向、制定未來規(guī)則上占據(jù)先機。在這種情況下，我們理應更加重視人才交流，營造一個讓人才能夠安心科研的友好環(huán)境。

這場“污名化”爭議反映出一個更深層次的問題：在全球化的今天，我們究竟需要怎樣的人才觀？相較于身份、國別，人才能夠帶來的知識與技術，以及能夠產(chǎn)出的貢獻與價值更應被看重。這就需要我們進一步破除四唯、破除偏見、破除梗阻，讓人才的評價與選拔更加公平公正。

(責任編輯：zhangxiaohua)

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