關(guān)于休假,其實(shí)變化正在發(fā)生。政府工作報(bào)告已連續(xù)三年提及“休假”,全社會(huì)都應(yīng)該樹立更健康的勞動(dòng)觀念:保障員工的休假權(quán),也是為了企業(yè)更好發(fā)展。員工休息好了,精力充沛了,才能更好地投入工作中,為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。人社部也表示將啟動(dòng)《職工帶薪年休假條例》修訂工作,這是該條例自2008年施行18年來的首次修訂。
今年全國(guó)兩會(huì),不少代表委員圍繞休假制度建言獻(xiàn)策,關(guān)于“怎么休、休得好”的討論再次引發(fā)關(guān)注。說到底,休假?gòu)膩聿皇恰巴祽小?,而是每個(gè)職工的法定權(quán)利,落實(shí)好帶薪錯(cuò)峰休假,既能有效釋放消費(fèi)潛力,也是對(duì)勞動(dòng)者的尊重和關(guān)愛。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
- 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; - 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; - 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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今天,相信不少人已經(jīng)回到了工作崗位。關(guān)于“距離下個(gè)假期還有44天”的話題沖上了熱搜
2026-05-07 15:32:56每月降薪1000換5天假期你同意嗎2026年元旦假期已到,今年的法定節(jié)假日放假調(diào)休天數(shù)比去年增加了5天
2026-01-01 15:08:35今年法定節(jié)假日放假調(diào)休天數(shù)增加5天