彭某是韶關(guān)一家公司的職員,他已經(jīng)在此工作十幾年了,前幾年因有失職被公司處分過,同時(shí)被調(diào)任到印刷部做文員。
誰料到,前段時(shí)間公司通過監(jiān)控看見他不在工位,認(rèn)定他屬于擅自離崗怠工,認(rèn)為他再次違反公司紀(jì)律制度,因此辭退他。被辭退的彭某先后經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、法院訴訟,最終法院認(rèn)定被告公司提供的證據(jù)僅證明彭某在某個(gè)時(shí)間段不在辦公室的工位。不在工位期間是否屬于離崗,應(yīng)結(jié)合彭某的崗位性質(zhì)、離開時(shí)間的合理性、是否從事與工作無關(guān)等情況予以認(rèn)定。公司辭退彭某屬于違法解除。依法判決被告公司支付彭某違法解除勞動(dòng)合同賠償金27.95萬元。