男子拒絕調(diào)崗被辭退獲賠50萬元 法院支持員工權(quán)益!近期,廣州市白云區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動糾紛案件。一家公司因經(jīng)營效益不佳,單方面將員工調(diào)往省外任職,遭到員工拒絕后無故將其辭退,最終法院判定該公司行為違法,需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
2023年,廣州一家公司以經(jīng)濟效益較差為由向員工雷某發(fā)出《崗位調(diào)整通知書》,要求他從廣州調(diào)至山東淄博市工作。雷某認為這一調(diào)動將嚴(yán)重影響其生活,書面表達了不同意調(diào)崗,并拒絕前往報到。然而,公司以雷某未按要求到新崗位報到為由,單方面解除了與他的勞動關(guān)系。
雷某不服,向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等訴求。仲裁裁決后,雙方均不滿意,互訴至白云法院。經(jīng)審理,白云法院作出一審判決,公司需向雷某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、未休年休假工資、加班費等共計507315.69元。
宣判后,勞資雙方均提起上訴。廣州市中級人民法院最終駁回上訴,維持原判。法院認為,雖然用人單位依法享有用工自主權(quán)與經(jīng)營自主權(quán),但調(diào)崗并非用人單位的單方?jīng)Q定權(quán)。因此,該公司需向雷某支付賠償金、未休年休假工資及加班費等共計50.7萬元。男子拒絕調(diào)崗被辭退獲賠50萬元 法院支持員工權(quán)益!