員工拒調(diào)崗埃及被辭退獲賠法院支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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2026-05-06 09:54:03 濟(jì)寧新聞

員工拒調(diào)崗埃及被辭退獲賠法院支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！一名員工因拒絕公司單方面安排的海外調(diào)崗，其工作賬號被關(guān)停，無法繼續(xù)正常工作。之后該員工申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終法院判決公司需向其支付23萬余元的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

重慶市第三中級人民法院公布了包括此案在內(nèi)的一批具有典型意義的勞動(dòng)爭議案件。石某某于2014年入職重慶某汽車銷售公司，從事非生產(chǎn)性崗位工作，并于2023年4月與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定，若公司經(jīng)營場所在重慶主城區(qū)及涪陵區(qū)之間變動(dòng)，不屬于工作地點(diǎn)變化；石某某同意根據(jù)公司需要到外地出差或赴外地分支機(jī)構(gòu)工作；如經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷，石某某同意變更工作地點(diǎn)；公司可根據(jù)經(jīng)營需要變更工作崗位，無故不到崗視為曠工。

2024年11月23日，公司通知石某某因業(yè)務(wù)發(fā)展需要將其崗位調(diào)整至海外事業(yè)部埃及子公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)前期籌備工作。石某某當(dāng)日表示不同意。同月26日，公司關(guān)停了石某某的企業(yè)微信賬號。同年12月2日，公司收到石某某郵寄的《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》。隨后，石某某申請勞動(dòng)仲裁，請求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院審理認(rèn)為，雖然勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)可在重慶主城及涪陵區(qū)間變動(dòng)，或根據(jù)經(jīng)營需要安排外地出差及赴分支機(jī)構(gòu)工作，但將石某某調(diào)崗至埃及子公司已超出其基于合同對工作地點(diǎn)的合理預(yù)期，屬于勞動(dòng)條件與勞動(dòng)內(nèi)容的重大變更。公司在未經(jīng)充分協(xié)商的情況下強(qiáng)行調(diào)整崗位，明顯不具備正當(dāng)性和合理性。在石某某明確拒絕后，公司次日即關(guān)停其企業(yè)微信賬號，實(shí)質(zhì)上是單方面阻斷其勞動(dòng)條件，導(dǎo)致石某某無法繼續(xù)提供勞動(dòng)。因此，石某某被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定，法院依法支持其訴求，判決公司向石某某支付23萬余元的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(責(zé)任編輯：0882)

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