殘疾員工拒絕調(diào)崗遭辭退獲賠企業(yè)調(diào)崗需審慎合理

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2026-04-29 14:57:14 澎湃新聞

殘疾員工拒絕調(diào)崗遭辭退獲賠企業(yè)調(diào)崗需審慎合理。身患殘疾的丁某自2018年7月起在太倉市沙溪鎮(zhèn)某快遞營業(yè)部擔任倉管員，工作地點距離他家僅約5公里。盡管期間勞動合同與某快遞公司及其關(guān)聯(lián)公司簽訂，但丁某的工作地點和內(nèi)容從未改變。

2024年6月，快遞公司以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由，將丁某的工作地點調(diào)整至距離原址50公里外的蘇州工業(yè)園區(qū)某網(wǎng)點，崗位仍為倉管員。丁某因身患殘疾無法駕車、通勤距離過遠以及母親生病需要照顧等原因拒絕調(diào)崗，并表示愿意繼續(xù)在原崗位工作。然而，快遞公司未與丁某協(xié)商一致，單方面將其考勤系統(tǒng)轉(zhuǎn)至新地點。端午假期，丁某仍在原地點值班，節(jié)后按慣例輪休?？爝f公司卻以其“連續(xù)三日曠工”為由解除了勞動合同。丁某不服申請仲裁，雙方均對仲裁結(jié)果不滿，最終訴至法院。

太倉法院審理認為，用人單位將工作地點調(diào)整至50公里外，顯著增加了殘疾勞動者的通勤成本，且未證明原崗位確已撤銷或調(diào)崗必要性。丁某拒絕到新地點報到是對不合理調(diào)崗的正當異議，其在原址值班期間公司未明確反對，后續(xù)輪休也符合慣例，不能認定為曠工。因此，法院判決快遞公司支付丁某違法解除勞動合同賠償金5.6萬余元及未休年休假工資等?？爝f公司不服一審判決提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

本案是人民法院依法保障殘疾人勞動者平等就業(yè)權(quán)的典型案例，提醒企業(yè)在行使用工管理權(quán)時應(yīng)遵循誠實信用原則，不得濫用優(yōu)勢地位。對于殘疾勞動者等特殊群體，調(diào)崗需充分考慮其身體條件、通勤能力等現(xiàn)實困難，履行協(xié)商義務(wù)。此案裁判有力維護了殘疾勞動者的權(quán)益，對引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、構(gòu)建和諧包容的就業(yè)環(huán)境具有積極示范意義。

(責任編輯：0882)

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