公司強制員工加班被罰 深圳曝光典型案例
公司強制員工加班被罰 深圳曝光典型案例。近日，深圳人社局公布了一批勞動用工領(lǐng)域的典型案例，揭露了部分企業(yè)違法延長勞動者工作時間的行為。
2025年2月，南山區(qū)人力資源局接到群眾投訴，稱深圳市某技術(shù)有限公司存在強制員工加班的問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司在2024年11月至2025年1月期間，違法延長336名勞動者的工作時間，人均月延長工作時間為44.23小時。南山區(qū)人力資源局隨后發(fā)出《勞動監(jiān)察責(zé)令改正指令書》，要求該公司限期改正違法行為，但公司未按時提交整改資料。在陳述和申辯過程中，公司提交了加班協(xié)議和整改報告，聲稱已足額支付員工加班工資，并申請撤銷行政處罰。經(jīng)復(fù)核，該公司超時加班的違法行為超過3個月，不符合不予處罰的情形。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，對該公司作出警告并罰款人民幣100800元的行政處罰。
2024年10月，羅湖區(qū)人力資源局接到舉報，反映深圳某物流有限公司涉嫌無故克扣員工工資、無故罰款以及違法取消夜班補貼。調(diào)查結(jié)果顯示，該公司不存在上述行為，但在2024年8月至10月期間，確實存在違法延長勞動者工作時間的情況，涉及138名勞動者，人均月延長工作時間為91.22小時。針對這一違法行為，羅湖區(qū)人力資源局依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，對該公司作出警告并罰款人民幣41400元的行政處罰。
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