深圳兩公司強制員工加班被罰 違法延長工時受懲處。近日,深圳人社局曝光了一批勞動用工領域的典型案例,揭示了部分企業(yè)違法延長勞動者工作時間的問題。
2025年2月,南山區(qū)人力資源局接到群眾投訴,稱深圳市某技術有限公司存在強制員工加班的情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn),該公司在2024年11月至2025年1月期間,違法延長336名勞動者的工作時間,人均月延長工作時間達到44.23小時。南山區(qū)人力資源局依法對該公司發(fā)出《勞動監(jiān)察責令改正指令書》,要求限期改正違法行為。然而,該公司到期未提交整改資料。盡管在陳述和申辯期提供了加班協(xié)議和整改報告,并聲稱已足額支付員工加班工資,申請撤銷行政處罰,但經(jīng)復核,其超時加班的違法行為超過3個月,不符合不予處罰的情形。最終,根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定,該公司被處以警告,并按每人300元的標準罰款人民幣100800元整。
2024年10月,羅湖區(qū)人力資源局接到舉報,反映深圳某物流有限公司涉嫌無故克扣員工工資、無故罰款以及違法取消夜班補貼。調(diào)查結果顯示,該公司并不存在這些行為,但在進一步調(diào)查中發(fā)現(xiàn),該公司在2024年8—10月期間存在違法延長勞動者工作時間的行為,涉及138名勞動者,人均月延長工作時間達91.22小時。針對這一違法行為,羅湖區(qū)人力資源局依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定作出行政處罰:警告,并按每人300元的標準罰款人民幣41400元整。
近日,深圳人社局曝光了一批勞動用工領域的典型案例,揭示了部分企業(yè)違法延長勞動者工作時間的問題。2025年2月,南山區(qū)人力資源局接到群眾投訴,稱深圳市某技術有限公司存在強制員工加班的情況
2026-05-18 09:39:34深圳兩公司強制加班被罰近日,深圳人社局公布了一批勞動用工領域的典型案例,揭露了部分企業(yè)違法延長勞動者工作時間的行為。2025年2月,南山區(qū)人力資源局接到群眾投訴,稱深圳市某技術有限公司存在強制員工加班的問題
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