在相關(guān)消息釋出一個(gè)多月后，Meta的大規(guī)模AI裁員終于到來(lái)。當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月20日，F(xiàn)acebook母公司Meta啟動(dòng)新一輪全球裁員計(jì)劃，預(yù)計(jì)削減8000個(gè)工作崗位。同時(shí)，約7000名員工將被調(diào)配至多個(gè)新成立的AI部門(mén)。這次重組被視為以AI為核心的戰(zhàn)略調(diào)整，反映了科技行業(yè)在新技術(shù)驅(qū)動(dòng)下的裁員新常態(tài)。

Meta員工收到的內(nèi)部備忘錄顯示，公司分三批向全球不同地區(qū)員工下發(fā)了裁員通知。具體計(jì)劃包括削減約8000個(gè)崗位，約占近7.8萬(wàn)名員工總數(shù)的10%。工程和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)受影響最大，合規(guī)風(fēng)控、網(wǎng)絡(luò)安全、內(nèi)容設(shè)計(jì)等崗位也在裁撤范圍內(nèi)。此外，約7000人將被調(diào)入四個(gè)新成立的AI組織，包括應(yīng)用AI工程、智能體轉(zhuǎn)型引擎、中央分析及企業(yè)解決方案團(tuán)隊(duì)。備忘錄指出，AI的力量使公司能夠?qū)⑦@批員工重新部署到更具戰(zhàn)略?xún)r(jià)值的崗位。未來(lái)，Meta將全范圍壓縮管理層級(jí)，推行扁平化管理模式，以小型團(tuán)隊(duì)模式提高決策和執(zhí)行效率。

為了安撫員工情緒，美國(guó)地區(qū)的被裁員工可獲得16周基本工資，外加每工作一年增加兩周補(bǔ)償；被裁員工及其家人可享受18個(gè)月醫(yī)保保障，是此前標(biāo)準(zhǔn)的三倍。針對(duì)美國(guó)以外地區(qū)的被裁員工也有相近水平的補(bǔ)償方案，但具體標(biāo)準(zhǔn)因國(guó)家而異。

自2026年初以來(lái)，Meta一直在進(jìn)行裁員，截至目前計(jì)劃裁撤員工總數(shù)超過(guò)一萬(wàn)。Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格在一份說(shuō)明中向因架構(gòu)調(diào)整而下崗的員工表示感謝，并對(duì)公司的AI業(yè)務(wù)部署持樂(lè)觀態(tài)度。他提到，預(yù)計(jì)今年不會(huì)再有裁員行動(dòng)。

省下的人力成本將用于AI。為了縮小與谷歌、OpenAI以及Anthropic在領(lǐng)先AI模型方面的差距，扎克伯格今年1月宣布將2026全年資本支出上調(diào)至1250億至1450億美元，主要用于數(shù)據(jù)中心和AI基礎(chǔ)設(shè)施，這幾乎是2025年722.2億美元的兩倍。

實(shí)際上，“減員瘦身”并將更多資源投入到AI開(kāi)發(fā)和應(yīng)用部署中已成為市場(chǎng)共識(shí)。這場(chǎng)由新技術(shù)驅(qū)動(dòng)的效率革命正在重塑科技行業(yè)的就業(yè)格局。例如，思科公司宣布計(jì)劃裁員近4000人以適配AI轉(zhuǎn)型，Block計(jì)劃裁員40%，節(jié)省的資金將投入AI基礎(chǔ)設(shè)施、算力及AI人才。消息公布后，兩家公司股價(jià)一度暴漲。

除了裁員危機(jī)，Meta員工還面臨公司監(jiān)控的壓力。4月，Meta推出“模型能力計(jì)劃”，該工具能跟蹤、記錄員工的鼠標(biāo)移動(dòng)、按鍵輸入以及每次電腦開(kāi)啟和關(guān)閉情況，不定時(shí)截取屏幕內(nèi)容等，將員工工作流“蒸餾”成數(shù)據(jù)，用于訓(xùn)練AI智能體。盡管Meta方面解釋此類(lèi)數(shù)據(jù)不會(huì)用于員工績(jī)效評(píng)估且設(shè)置了保護(hù)機(jī)制防止敏感內(nèi)容泄露，但仍引發(fā)了員工的激烈反抗情緒。截至目前，已有超1500人在一份請(qǐng)?jiān)笗?shū)上簽名，要求公司停止通過(guò)監(jiān)控員工訓(xùn)練AI。Meta首席技術(shù)官安德魯·博斯沃思直言，大量員工對(duì)自己的未來(lái)感到焦慮，一切都糟糕透了。