其中,禁止以算法變相延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間這一條最受關(guān)注。目前多數(shù)外賣和網(wǎng)約車平臺(tái)通過算法派單和獎(jiǎng)懲機(jī)制引導(dǎo)勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間,“午高峰獎(jiǎng)”“夜宵補(bǔ)貼”等看似激勵(lì)實(shí)則變相加班的做法將被規(guī)范。專家指出,這并不是要限制勞動(dòng)者多賺錢的自由,而是要防止平臺(tái)利用信息差和算法優(yōu)勢(shì)將加班制度化、隱形化。
政策文件的方向是明確的,但落地執(zhí)行面臨不少挑戰(zhàn)。平臺(tái)企業(yè)的配合程度是關(guān)鍵變量——新增的社會(huì)保障支出將直接影響平臺(tái)盈利,部分中小平臺(tái)可能產(chǎn)生抵觸情緒。各地監(jiān)管力量和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不一,也可能導(dǎo)致政策效果的地區(qū)差異。勞動(dòng)者自身的社保意識(shí)也需要提升,部分靈活就業(yè)人員因短期收入壓力不愿繳納社保費(fèi)用。未來需要政府、平臺(tái)、勞動(dòng)者三方合力,在保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的同時(shí)兼顧平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的活力和創(chuàng)新性,讓制度進(jìn)步真正惠及每一位新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者。