2年閃辭18家公司索賠38萬被駁回勞動(dòng)“碰瓷”未得逞

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2026-05-29 08:11:11 手機(jī)光明網(wǎng)

羅某于2024年9月1日入職某保安公司，但僅在9月21日就被辭退。他隨即要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并主張?jiān)V訟期間工資38萬余元。法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2024年至2025年間，羅某在北京法院共涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件24起，告了18家保安類公司，每家公司工作幾日至幾十日不等。離職后他就起訴，要求繼續(xù)履行合同并支付訴訟期間工資。他的計(jì)劃是：只要公司解除合同存在程序瑕疵，他就主張違法解除，要求回去上班，再索賠從解雇到判決期間的“空窗期工資”，動(dòng)輒幾十萬。這次，法院沒有讓他得逞。

2年閃辭18家公司索賠38萬被駁回

法官指出，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)僅20天，未形成長期穩(wěn)定關(guān)系；公司項(xiàng)目已撤場(chǎng)，崗位已取消；羅某在另案中又要求與另一家公司繼續(xù)履行合同——這表明他根本沒打算好好工作，主觀意圖并非在建立長期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上獲取正常勞動(dòng)報(bào)酬。因此，對(duì)羅某要求繼續(xù)履行合同并支付38萬元工資的請(qǐng)求，法院不予支持。

2年閃辭18家公司索賠38萬被駁回勞動(dòng)“碰瓷”未得逞

兩年內(nèi)告18家公司牟利的行為并非個(gè)例。一些勞動(dòng)者專門挑選管理不規(guī)范的小微企業(yè)入職，利用企業(yè)制度缺失、考勤記錄不全等漏洞，故意不簽合同、消極怠工、頻繁跳槽，甚至“泡病假”，然后以維權(quán)為名索賠。這種行為不僅加重守法企業(yè)負(fù)擔(dān)，更擾亂了用工市場(chǎng)秩序，破壞了營商環(huán)境。

今年最高人民法院工作報(bào)告明確提出，規(guī)制頻繁“閃辭”以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償牟利的勞動(dòng)“碰瓷”，支持用人單位合法處置。司法裁判正在亮出鮮明態(tài)度——?jiǎng)趧?dòng)法保護(hù)的是誠實(shí)守信的勞動(dòng)者，而不是把法律當(dāng)“搖錢樹”的投機(jī)者。當(dāng)然，小微企業(yè)也要警醒。很多企業(yè)急于用人，入職登記、考勤記錄、工資表等基本管理粗放，一旦被“碰瓷”，在仲裁和訴訟中往往因“舉證不能”而敗訴。建議小微企業(yè)建立基本管理制度，規(guī)范流程，留存書面證據(jù)。勞動(dòng)者必須堅(jiān)持誠信履職，據(jù)實(shí)維權(quán)。法律從不拒絕維權(quán)，但拒絕以維權(quán)之名行碰瓷之實(shí)。誠實(shí)勞動(dòng)，才是立身之本。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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