記者查詢發(fā)現(xiàn),因企業(yè)中工作崗位難以確定的女職工和內(nèi)部退養(yǎng)女職工的退休問題比較突出,對(duì)退休年齡掌握不一,經(jīng)常產(chǎn)生矛盾。為了解決這一問題,陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳曾發(fā)布具體通知,規(guī)定女職工可以在50至55周歲之間選定一個(gè)退休年齡,并以選定退休年齡滿周歲的當(dāng)日為準(zhǔn),計(jì)算退休待遇,辦理退休手續(xù)。
陜西碩瀚律師事務(wù)所主任馮濤分析,這起案件反映出很多職場(chǎng)女性對(duì)退休政策存在普遍認(rèn)知誤區(qū)。很多人習(xí)慣性以職稱高低判斷退休年齡,但從法律和人社認(rèn)定的實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看,職稱僅是個(gè)人專業(yè)能力的資質(zhì)證明,退休年齡的核心判定依據(jù)始終是個(gè)人實(shí)際崗位屬性和單位備案崗位性質(zhì)。目前我國(guó)執(zhí)行的退休標(biāo)準(zhǔn)里,男性無(wú)論何種崗位均統(tǒng)一為六十周歲退休;女性則實(shí)行崗位二元?jiǎng)澐种贫?,管理崗、核心專業(yè)技術(shù)崗法定退休年齡為五十五周歲,普通職工崗位、基礎(chǔ)教學(xué)輔助類崗位法定退休年齡為五十周歲。本案中當(dāng)事人雖有中級(jí)職稱,但所在民辦高校并未將其崗位備案為法定可五十五歲退休的管理或核心技術(shù)崗位,司法機(jī)關(guān)最終也是依據(jù)真實(shí)崗位屬性作出的裁判,判決結(jié)果符合現(xiàn)行法律規(guī)定。西安高校女講師被要求50歲退休 崗位屬性成爭(zhēng)議焦點(diǎn)。