這幾點(diǎn)，都需要當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)官方機(jī)構(gòu)下判斷、做結(jié)論。目前看，當(dāng)?shù)厥形M織部說她“不屬于公務(wù)人員”，不知言下之意是否是“不歸組織部門管”；其所在的九江銀行也成立了調(diào)查組，但被網(wǎng)友質(zhì)疑“自己查自己”、能否擺脫楊父金融系統(tǒng)影響力。

對(duì)比

其實(shí)，每一次新聞?shì)浾搱?chǎng)中出現(xiàn)類似的新聞，只要出現(xiàn)“火箭提拔”四個(gè)字，總會(huì)讓人有圍觀的欲望。

為啥？原因之一肯定是，基層干部晉升本來就非常，非常難。

中國(guó)的基層政治體系，是一個(gè)典型的金字塔結(jié)構(gòu)。有段子說“不到北京不知道自己官小”，隨便砸個(gè)磚頭可能都是處級(jí)以上干部；但在中國(guó)更為廣袤的基層，也就是縣域一級(jí)，公務(wù)員的晉升空間其實(shí)相當(dāng)有限。

從島叔的調(diào)研看，以一個(gè)中等規(guī)模的縣（50萬人口計(jì)）為例，處于金字塔頂端的縣委常委大概是11人；常委之外，黨委、政府、人大、政協(xié)“四套班子”加起來，縣處級(jí)干部也就30人左右。

而這樣的縣，一般來說，正科級(jí)干部有200人左右，副科級(jí)400人左右，但“股級(jí)”干部會(huì)有1800人左右，公務(wù)員2500人左右，財(cái)政供養(yǎng)人員更是達(dá)到一兩萬。

也就是說，即便是這個(gè)縣所有的空缺縣級(jí)干部崗位（一般每年3-4人）都從科級(jí)干部中選拔，晉升概率也就1%左右。加上年齡限制，每個(gè)基層干部晉升的年齡窗口也就幾年。

這就意味著，大多數(shù)干部的職業(yè)生涯都只能在普通的公務(wù)員崗位上工作。能擔(dān)任副科級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，就算是仕途比較成功的；擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，算是心滿意足；當(dāng)個(gè)副縣長(zhǎng)乃至于進(jìn)常委，那就是人生贏家了。

從科員到縣長(zhǎng)，理論上只有副科、正科、副處和正處四級(jí)。按公務(wù)員法，十年左右可以晉升完畢。但是在實(shí)際操作中，晉升有很多隱形的“臺(tái)階”，比如普通科員提拔到副科，只能干不太重要的崗位，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長(zhǎng)或副鎮(zhèn)長(zhǎng)之類；要提拔為正科，一般得擔(dān)任過副書記才行。