→美國(guó)“汽車產(chǎn)業(yè)工人聯(lián)合會(huì)”（UAW）發(fā)起工會(huì)運(yùn)動(dòng)，從今年起，UAW工會(huì)在征集員工簽名，支持福耀廠內(nèi)建立工會(huì)。根據(jù)規(guī)定，一旦有30%工人建議建立工會(huì)，美國(guó)全國(guó)勞資關(guān)系委員會(huì)（NLRB）就會(huì)介入，監(jiān)督工會(huì)選舉的公平公正。一旦選舉中有超過50%的工人同意建立工會(huì)，UAW將正式獲得福耀工人群體的代表權(quán)。UAW稱，目前已經(jīng)有6.6%的工人同意。

福耀玻璃回應(yīng)：

→回應(yīng)解雇員工：福耀玻璃創(chuàng)始人，董事長(zhǎng)曹德旺在接受外媒采訪時(shí)表示，解雇副總經(jīng)理是因?yàn)椤八槐M職，浪費(fèi)我的錢”。福耀玻璃官方則宣稱：“這是為了提高公司的運(yùn)營(yíng)效率”。

→回應(yīng)聯(lián)邦職業(yè)安全與衛(wèi)生署的罰款：福耀在今年3月與其達(dá)成和解協(xié)議，投資約700萬美元改善工廠的安全相關(guān)問題，罰金降至10萬美元。

→回應(yīng)工會(huì)運(yùn)動(dòng)：福耀的公共關(guān)系總監(jiān)科什納表示，去年年底，工廠的確出現(xiàn)過動(dòng)蕩因素。不過，工廠的氣氛已極大改善，不久前，每位生產(chǎn)線上的員工提高2美元/小時(shí)的工資，即使有6%的人簽名請(qǐng)?jiān)?，但至少剩?4%的工人對(duì)于在福耀工作感到滿意。

“福耀玻璃在美國(guó)遇到麻煩”這樣的報(bào)道一出，很多人立刻翻出半年前曹德旺赴美投資設(shè)廠時(shí)的系列言論，他當(dāng)時(shí)曾表示“國(guó)外稅費(fèi)低”“能源成本廉價(jià)”，另外，公司還能獲得當(dāng)?shù)卣a(bǔ)貼，而且美國(guó)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率更高。如今兩相對(duì)比，事情并非如此簡(jiǎn)單，一些人甚至抱有幸災(zāi)樂禍的心態(tài)。赴美投資真的就是陷阱嗎？曹德旺遇到的問題是孤例還是具有一定的普遍性？如何看待“曹德旺們”的煩惱？

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