人才爭奪戰(zhàn) 搶得來更要留得住

5月24日，四川“高調(diào)”進入人才爭奪“戰(zhàn)場”。當天的四川人才新政新聞發(fā)布會，發(fā)布了兩個重要文件：《關(guān)于大力引進海外人才、加快建設(shè)高端人才匯聚高地的實施意見》《四川省“天府萬人計劃”實施辦法》。

其實，自去年以來，一場不見硝煙的人才爭奪戰(zhàn)，在二三線城市間大面積爆發(fā)，西安、武漢、長沙、南京等城市，紛紛拋出誘人的“政策紅包”：寬松落戶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵、優(yōu)惠住房政策……

周翔宇在這場“大戰(zhàn)”中是幸運的。

5月16日，天津出臺“海河英才”行動計劃，在津無工作、無房、無社保，年齡不超過40周歲的全日制高校畢業(yè)本科生可“零門檻”直接落戶。

原本在北京北四環(huán)一家科技公司上班的周翔宇，憑借自己做程序員的專業(yè)優(yōu)勢，在當時被刷爆的“天津公安”APP上，于5月18日順利拿到準遷證。后來看媒體報道他才知道，短短20個小時，就有30萬外地人申請成為“天津人”。有媒體說這個數(shù)字是空前的。

目前，這場“大戰(zhàn)”還在繼續(xù)。其內(nèi)在動因是什么，又會帶來怎樣的影響？

“城市的活力總是和高素質(zhì)的青年人力資源捆綁在一起的?，F(xiàn)在各個城市搶人的動因，一是產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，再就是應(yīng)對老齡化，人口紅利減少。”5月26日，中國人事科學研究院研究員孫銳在接受科技日報記者采訪時說。

孫銳表示，新城市、新產(chǎn)業(yè)和新人才是“對偶”關(guān)系，相互需要、相互捆綁，城市的發(fā)展需要人才。但是，當前大多數(shù)城市采取的政策重點其實不是人才，而是人力資源，搶奪對象主要是大學畢業(yè)生。人才主要指已經(jīng)作出創(chuàng)造性貢獻的，大學生主要是人力資源，還談不上人才。

“但毋庸置疑，只有高素質(zhì)的人力資源才能推動城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展?！睂O銳說，面臨著劉易斯拐點，即勞動力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點，新出生人口比率下降，以及嚴重的老齡化問題，另一方面青年大學生總量是一定的，這意味著，誰下手晚，后面就搶不到了，這會給城市后續(xù)發(fā)展帶來問題。

張輪是同濟大學交通運輸工程學院教授、博士生導(dǎo)師，曾在學校人才辦公室任職。在他看來，人，是社會各項事業(yè)發(fā)展的第一要素，也是最核心的資源，“搶人大戰(zhàn)”的真正動因是社會發(fā)展的需要，以及地方政府對于“人”前所未有的重視。