孫銳認(rèn)為，當(dāng)前的人才爭奪大戰(zhàn)，是在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和新舊動能轉(zhuǎn)換背景下，各地人才意識日益增強，爭搶新一輪產(chǎn)業(yè)競爭制高點的戰(zhàn)略抉擇。

產(chǎn)業(yè)引領(lǐng) 人才要與產(chǎn)業(yè)深度融合

人才工作不進則退，不改革就落后，不創(chuàng)新就落伍。盡管此次搶人大戰(zhàn)主要針對的是大學(xué)生，但技能型人才，尤其是高科技人才的爭奪素來是最為激烈的。

面對中心城市人才集聚的“虹吸效應(yīng)”，面對人才政策和投入比拼的白熱化，孫銳表示，二三線城市必須重視和把握人才競爭的新動向、新特點、新規(guī)律，形成具有當(dāng)?shù)靥厣娜瞬鸥偁幉呗浴?/p>

“比如說強化產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)，推進人才與產(chǎn)業(yè)深度融合。”孫銳說，人才工作要與產(chǎn)業(yè)、項目、資本、資源稟賦對接，與區(qū)域戰(zhàn)略布局對接，才能顯現(xiàn)其工作價值和意義。硅谷的企業(yè)與大學(xué)人才互動機制，以色列遍布全國的創(chuàng)新服務(wù)中介、技術(shù)轉(zhuǎn)移公司等，均有力推動了產(chǎn)業(yè)與人才的無縫對接。

在國內(nèi)，蘇州新加坡園區(qū)、武漢東湖、深圳前海分別瞄準(zhǔn)生物制藥、光學(xué)通訊以及現(xiàn)代金融等重點產(chǎn)業(yè)，建設(shè)了獨墅湖國際科教園區(qū)、“千人計劃”集聚園區(qū)和香港大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺，積極引入外部高端智力資源，成為區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的催化劑。

具有基礎(chǔ)資源的地區(qū)，則應(yīng)圍繞深化與國際國內(nèi)人才創(chuàng)新高地的聯(lián)動發(fā)展，加快建設(shè)一批高層次人才發(fā)展平臺、重大項目平臺和創(chuàng)新創(chuàng)意綜合體，構(gòu)建區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色“創(chuàng)意核”，推動實質(zhì)性政產(chǎn)學(xué)研合作，促進國內(nèi)外創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落地?！爸挥羞@樣才能真正吸引人才?！睂O銳強調(diào)。

確實，此前記者采訪過的案例就印證了上述觀點。

安徽銅陵是皖南的一座小城，因銅而得名。如今，卻資源枯竭，面臨著轉(zhuǎn)型。高維林，世界銅合金研發(fā)領(lǐng)域頂尖人才，在日本工作20多年，開發(fā)出多種新合金，擁有幾十項專利。正是在與銅陵的接觸中，讓他悄悄萌生了回國創(chuàng)業(yè)的念頭。

“回國創(chuàng)業(yè)地和創(chuàng)業(yè)形式有很多種選擇，從盡快實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化角度講，銅陵在銅產(chǎn)業(yè)環(huán)境上，是最適合發(fā)展的?！比缃褚咽倾~陵高銅科技有限公司總經(jīng)理的高維林說。

“高維林團隊的引進推動了銅陵市銅板帶產(chǎn)品向高、精、尖、專發(fā)展，帶動銅加工技術(shù)水平提升，促進了整個銅產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級?！便~陵市委副書記單向前說。截至2016年，銅陵市銅基新材料產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值規(guī)模達700億元，實現(xiàn)稅收15億元。