生態(tài)環(huán)境 高質(zhì)量競爭的核心

“城市發(fā)展不僅要吸引人才，更重要的是用好人才，留住人才?！睂O銳說，現(xiàn)在很多城市只是關(guān)注到了前期的吸引階段，但究竟人才能不能用得好、留得住，得有后面的配套措施。

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝認(rèn)為，城市對人才的爭奪需要理性，并不是什么樣的人才都要積極爭搶，也不能不惜一切代價去吸引人才，而是要提供相應(yīng)匹配條件去吸引人才。搶到人才并不是關(guān)鍵，留住人才才是城市發(fā)展的關(guān)鍵所在。

孫銳表示，這就需要樹立生態(tài)競爭意識，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。為人才發(fā)展?fàn)I造良好的生態(tài)環(huán)境，是做好人才工作的治本之策。當(dāng)前，國內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地的人才競爭，已從單靠優(yōu)惠政策比拼，靠打“價格戰(zhàn)”“政策戰(zhàn)”，逐步演變?yōu)椤叭瞬派鷳B(tài)環(huán)境”的競爭。

“人才生態(tài)環(huán)境競爭是高質(zhì)量競爭的核心，健全完善區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，才是真正能夠留住人才、發(fā)揮人才作用的關(guān)鍵?！睂O銳說，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，不僅強(qiáng)調(diào)高科技前沿企業(yè)、高校及研究機(jī)構(gòu)、公共服務(wù)平臺布局，更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)意社區(qū)、天使投資和創(chuàng)業(yè)金融、新型專業(yè)孵化器、專業(yè)協(xié)會與中介組織、休閑場所等建設(shè)，同時，要在落戶、住房、教育、醫(yī)療等方面，為人才工作、生活、發(fā)展提供更加便捷的服務(wù)。

在張輪看來，“搶”人并無更多良策，真正可持續(xù)的方法，就是建立一個人才可持續(xù)成長與增值的環(huán)境，以及各類人才得以生存與發(fā)展的社會生態(tài)，環(huán)境好了，“花香蜂自來”，何需“強(qiáng)搶”？

“再就是，人才關(guān)鍵還不是‘搶’來就算數(shù)了，而是需要使用好、‘保養(yǎng)’好，天下英才既需要‘聚’之，更需要‘用’之。在搶人的過程中，不能為了搶而搶，否則會造成人才浪費(fèi)，既耽誤個人發(fā)展，也耽誤城市轉(zhuǎn)型。這個過程中，既需要‘理性’，也需要‘理才’。”張輪強(qiáng)調(diào)。

題圖王文旭是“搶人大戰(zhàn)”中的又一位幸運(yùn)者。5月17日，25歲的王文旭通過手機(jī)成功提交“海河英才”計劃的落戶申請。