京東發(fā)放的薪資和獎金,并不是個小數(shù)目。要知道,截至2024年11月京東員工的總數(shù)高達62萬人。京東2024年三季度財報顯示,截至2024年9月30日的近12個月內(nèi),京東人力資源總支出達1116億元。近些年,一些互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛裁員降薪,京東反而在漲薪和提升年終獎,的確贏得了很多員工的心。
相比在年終獎上大手筆的京東,阿里和拼多多則顯得較為謹(jǐn)慎和嚴(yán)苛。
馬云曾定義他認(rèn)為的“獎”和“勵”的概念:“阿里信奉給結(jié)果付錢(獎),給努力鼓掌(勵)?!彼J(rèn)為,獎金不是福利,不可能人人都有,也絕不可能大家都一樣。獎金是靠努力掙出來的,是需要超越公司對你的期待才能獲得。
表現(xiàn)在員工年終獎上,阿里主要考量的是績效和職級??冃г礁?、職級越高,年終獎越豐厚??冃У梅职?分(全面超出期望值)、3.75分(超出期望值)、3.5分(滿足期望值)和3.25分(不滿足期望值)。
截至2024年6月30日,阿里的員工總數(shù)為19萬8162人。除非有特殊貢獻,一般很少有阿里員工能拿到4分的績效,該績效的年終獎大多會在10個月月薪以上;績效在3.75分的員工,年終獎一般在6-9個月;3.5分的員工,年終獎在3至5個月;3.25分的員工,績效獎金基本就是0。
拼多多的員工數(shù)量比阿里和京東要少一個量級,截至2023年底拼多多員工總數(shù)為17403人。拼多多的組織團隊,在電商行業(yè)中是最為低調(diào)的,其也沒有公開太多關(guān)于年終獎的信息。目前根據(jù)已知信息,拼多多的年終獎是分兩次發(fā)放,年前會發(fā)放2個月的工資作為年終獎,而年后根據(jù)員工的個人績效發(fā)放一兩個月的工資。
除了純粹發(fā)現(xiàn)金,互聯(lián)網(wǎng)大廠還在年終獎上整出各種花活兒。
巨額團隊獎、期權(quán)激勵、靈活辦公.......大廠年終獎花樣百出
1月19日,在江蘇連云港的一家公司,岳女士收到了公司發(fā)放的年終獎,其中包括半扇羊和1000元人民幣獎金。她對此感到非常高興,并在慶祝時享用了一部分羊肉
2025-01-22 22:22:11女子年終獎發(fā)半扇羊賠了1件羽絨服