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女子稱(chēng)請(qǐng)婚假遭調(diào)崗降薪公司回應(yīng) 涉職場(chǎng)歧視爭(zhēng)議(2)

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2025-03-18 19:00:04 封面新聞

女子稱(chēng)請(qǐng)婚假遭調(diào)崗降薪公司回應(yīng) 涉職場(chǎng)歧視爭(zhēng)議

對(duì)于公司的回應(yīng)，程女士堅(jiān)持認(rèn)為，人事調(diào)動(dòng)與結(jié)婚密切相關(guān)，“如果我工作中真有過(guò)失，公司完全可以憑借監(jiān)控合理辭退我，為何偏偏在我提出婚假時(shí)，就決定對(duì)我降薪調(diào)崗？”

女子稱(chēng)請(qǐng)婚假遭調(diào)崗降薪公司回應(yīng) 涉職場(chǎng)歧視爭(zhēng)議

北京華讓律師事務(wù)所律師魏會(huì)然表示，根據(jù)《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》，職工依法享受15天婚假（含法定3天）。企業(yè)擅自“打折”婚假涉嫌違反《勞動(dòng)法》及地方規(guī)定，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求補(bǔ)足假期或主張未休假的工資補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)單方調(diào)崗需滿足“必要性、合理性、協(xié)商性”原則。若程女士所述屬實(shí)，企業(yè)以婚育為由強(qiáng)制調(diào)崗涉嫌違反《婦女權(quán)益保障法》第23條禁止性別歧視條款。若企業(yè)無(wú)法證明員工存在《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的“不勝任工作”等法定情形，勞動(dòng)者可拒絕調(diào)崗，企業(yè)強(qiáng)行解除合同需支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。期間，勞動(dòng)者應(yīng)完整保存請(qǐng)假記錄、談話錄音、崗位調(diào)整通知等證據(jù)。若協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張違法解除賠償金（2N）及婚假工資差額。針對(duì)性別歧視情形，還可向婦聯(lián)或人社部門(mén)投訴。魏會(huì)然律師特別強(qiáng)調(diào)，企業(yè)以“上班刷題”為由處罰需提供明確制度依據(jù)，且需證明該行為嚴(yán)重影響工作。此外，勞動(dòng)者簽署離職協(xié)議后仍可在一年仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)益。

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