42處集體合同條款瑕疵被糾正了協(xié)商效率顯著提升

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2025-06-16 10:56:50 工人日報

愛尚天天超市職工王麗表示，公司不僅落實了哺乳期優(yōu)待，還新增了“痛經(jīng)假”，對“五期”女職工的保護措施讓她們感受到了企業(yè)的溫暖。該超市通過集體協(xié)商促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定，職工滿意度從65%提升至92%，離職率同比下降20%。

今年，山東省聊城市東阿縣總工會針對企業(yè)不愿談、職工不會談的問題，以法治思維破題，通過“重點突破+法治筑基+示范引領”的工作方法，推動集體協(xié)商從“有形覆蓋”向“有效協(xié)商”躍升。

針對協(xié)商主體能力不對等、協(xié)商議題針對性不足等問題，東阿縣總建立了“重點突破+精準指導”的雙軌機制。他們聚焦阿膠、化工、新業(yè)態(tài)等特色產(chǎn)業(yè)，組織全縣52家規(guī)模以上企業(yè)召開集體協(xié)商懇談會，圍繞創(chuàng)新獎勵、技能津貼等核心議題開展協(xié)商，推動建立技術工人薪酬激勵機制。在鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)層面的123家企業(yè)中開展了“協(xié)商共贏促發(fā)展”集中要約行動，其中規(guī)模以上企業(yè)集中要約覆蓋率達到100%。東阿縣總上門服務，圍繞工資待遇、安全生產(chǎn)、權益保護等核心議題，手把手指導企業(yè)開展協(xié)商。

東阿縣總還融匯聊城市總工會打造的“工事聊成”民主管理機制，引導企業(yè)方樹立“依靠職工辦企業(yè)”的發(fā)展理念，主動傾聽職工呼聲，解決職工的急難愁盼問題。同時，引導職工積極參與合理化建議等活動。今年以來，通過“工事聊成”民主管理機制形成了集體協(xié)商補充合同條款100余條，通過雙向溝通實現(xiàn)雙向受益。

東阿縣總構建了“標準化流程+全鏈條監(jiān)督”的法治保障體系，確保協(xié)商規(guī)范有序。依據(jù)山東省總工會的協(xié)商要點參考樣本，優(yōu)化設計出《集體協(xié)商規(guī)范流程一覽表及附件工具包》，將協(xié)商程序細化為4大階段14個標準化節(jié)點，配套提供3類示范文本和12項附件模板，實現(xiàn)協(xié)商流程“按圖施工”。此外，縣總建立了工會定期入企督查、企業(yè)自查、人社審查的“三方聯(lián)動”監(jiān)督機制。聯(lián)合監(jiān)督小組在對益生宜居砂漿科技有限公司工資專項集體協(xié)商進行督查時，當場就合同中有關加班時長、加班工資發(fā)放與勞動法相悖的部分進行了細致溝通并予以更正。自開展入企督查以來，東阿縣總已經(jīng)對27家企業(yè)、42處集體合同條款瑕疵予以糾正，完成了29家企業(yè)的勞動用工法治體檢，提供法律咨詢67次。

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