當(dāng)海外名校碩士成為“新本科” 學(xué)歷貶值之困(2)

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2025-07-11 10:04:39 www.thepaper.cn

用人成本與能力錯配讓越來越多企業(yè)更青睞有經(jīng)驗的本科生。項目經(jīng)歷、技術(shù)技能、行業(yè)認(rèn)證等“硬核能力”在求職中越來越被看重。學(xué)歷只是敲門磚，不再是王牌。

更具系統(tǒng)性的是來自用人市場的反饋。2025年，中國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到歷史最高的1222萬人。根據(jù)2024年教育部的高校畢業(yè)生就業(yè)報告，?？粕蜆I(yè)率比本科生高出15個百分點，?？飘厴I(yè)生簽約率攀升至87%，而本科、碩士分別停留在72%和68%。這種“倒金字塔”的結(jié)構(gòu)令人警醒。與此同時，根據(jù)相關(guān)薪資調(diào)研數(shù)據(jù)，研究生畢業(yè)5～10年后的收入溢價正大幅縮水，從2010年的4倍降至2025年的2.58倍。

造成這一趨勢的，并不僅是國內(nèi)擴(kuò)招。我們也可從歷史中找到共振。上世紀(jì)70年代，美國教育界提出“文憑病”一詞，意指學(xué)歷被過度使用為社會分層與就業(yè)篩選工具，脫離了教育本身的實質(zhì)內(nèi)涵。這種“學(xué)歷軍備競賽”最終迫使企業(yè)將原本只需本科的崗位升格為碩士崗位，形成了惡性循環(huán)。

“水碩”項目的理論老舊，脫離實踐。一項針對社會工作專業(yè)碩士生的研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有課程體系對理論的強(qiáng)調(diào)過多，實踐能力訓(xùn)練嚴(yán)重不足。許多學(xué)生反映“課程所學(xué)理論不足以應(yīng)對實際工作”，課堂學(xué)習(xí)對實習(xí)幾乎沒有幫助。用人單位也逐漸警惕“高證低能”的學(xué)歷泡沫。不少企業(yè)HR透露，在簡歷篩選時，一年制海外碩士往往比國內(nèi)三年制碩士低看一截，初篩評分能相差10%～15%。

某央企人力總監(jiān)直言，表面上金融、咨詢等行業(yè)對學(xué)歷不設(shè)顯門檻，但頭部機(jī)構(gòu)隱性更偏好985院校碩士或兩年制海外碩士?！昂w水碩”在求職中的碰壁，源于用人單位的實際考量：獵頭公司的調(diào)研顯示，一年制碩士平均實習(xí)時長僅為國內(nèi)碩士的1/3，專業(yè)技能訓(xùn)練明顯斷檔。不少公司招聘負(fù)責(zé)人感慨，早些年招過的某些留學(xué)碩士“只有文憑沒有真本事”，讓企業(yè)付出了學(xué)費般的代價，現(xiàn)在對這類簡歷已格外謹(jǐn)慎。

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