李珊告訴鹽財(cái)經(jīng),她每天工作9個(gè)小時(shí),正常雙休,公司包吃包住。今年1月,她的工資剛漲到3300元,算下來(lái)和業(yè)內(nèi)平均薪資差不多,但一直沒(méi)有社保。按照她的說(shuō)法,公司有20多人,只有七八個(gè)人有社保,“都是老板親戚或者入職時(shí)就談好的”。李珊說(shuō),在長(zhǎng)沙找有社保的工作太難,好多公司根本不交。公司里有個(gè)比她年長(zhǎng)的女同事,入職第一天就開(kāi)始繳社保,但工資多年未漲。李珊猜測(cè),也許是公司覺(jué)得交了社保,就不再額外加薪。
社保并不是一個(gè)新鮮的概念。1994年的《勞動(dòng)法》就提出建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,2007年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確,未依法繳納社保,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。2010年施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險(xiǎn)制度,并要求用人單位自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納,不得隨意緩繳或減免。人社部發(fā)布的2025年1—5月人力資源和社會(huì)保障主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為5.36億人,城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為5.33億人,兩者合計(jì)約10.69億人,比2024年減少401萬(wàn)人。
與此同時(shí),2024年底全國(guó)60歲及以上人口已達(dá)3.1億,占總?cè)丝诘?2%;65歲及以上人口2.2億,占15.6%。這意味著,平均每4名就業(yè)人員要撫養(yǎng)1名老人,而在黑龍江等地,實(shí)際負(fù)擔(dān)接近1.2人養(yǎng)1名退休老人。上海深度律師事務(wù)所律師孟凡建認(rèn)為,近兩年來(lái),競(jìng)業(yè)限制、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì),對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作帶來(lái)新挑戰(zhàn),亟需統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)。此次司法解釋,主要是在現(xiàn)有法律框架下對(duì)相關(guān)法律條款進(jìn)行細(xì)化和強(qiáng)化,比如明確連續(xù)簽訂固定期限合同的條件,設(shè)定判斷勞動(dòng)合同“不能繼續(xù)履行”的標(biāo)準(zhǔn),并強(qiáng)化社保繳納的剛性要求。