二審法院認(rèn)為,曠工的本質(zhì)是勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)全天未出勤,而公司制度將較短時(shí)間的遲到早退直接推定為曠工半日或一日,與客觀事實(shí)不符,實(shí)質(zhì)上排除了勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)期間應(yīng)享有的權(quán)利。根據(jù)公司所提交的考勤記錄,吳靜2020年9月的缺勤時(shí)間尚未達(dá)到6天,而公司直接將其部分遲到、早退的行為直接認(rèn)定為曠工半天或一天,進(jìn)而計(jì)算出其一個(gè)月內(nèi)曠工六天,顯然加重了勞動(dòng)者的責(zé)任。因此,二審判決駁回上訴,維持原判。
勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定。若因個(gè)人緊急事宜需缺勤,應(yīng)提前按照單位請(qǐng)假流程履行書(shū)面或線上請(qǐng)假手續(xù),確保考勤記錄規(guī)范,避免因程序瑕疵引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)不僅要具有合理性,還要符合法律法規(guī)。在行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí),應(yīng)審慎核查勞動(dòng)者違紀(jì)事實(shí),尊重勞動(dòng)者權(quán)益,通過(guò)合規(guī)管理構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。