“脫崗曠工”是指員工在用人單位規(guī)定的正常工作時間未經(jīng)單位批準而擅離職守的缺勤行為,本質(zhì)屬于員工嚴重違反單位勞動紀律或規(guī)章制度。未履行請假手續(xù)或請假未獲得批準而擅自空崗,以及請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸,可以認定為曠工。對于突發(fā)疾病或因不可抗力導致無法到崗工作的,雖然違反了用人單位管理制度,但屬于勞動者因正當理由無法履行請假手續(xù),不宜認定為曠工。對于公司調(diào)崗后員工還在原崗位工作的情況,首先要對調(diào)崗的合法性、合理性進行審查,再結(jié)合員工的出勤情況、實際工作情況進行曠工的認定,不宜直接以未到調(diào)崗后崗位為由認定曠工。
企業(yè)讓員工墊付出差經(jīng)費轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本本就不當,以曠工為由打擊報復失格又失心。任何濫用管理權(quán)損害員工權(quán)益的行為終將付出代價。
近日,江蘇南京一公司因員工拒絕墊付大額差旅費而以“曠工”為由將其開除的案例引發(fā)關(guān)注
2025-09-15 22:25:38媒體