“脫崗曠工”是指員工在用人單位規(guī)定的正常工作時間未經單位批準而擅離職守的缺勤行為,本質屬于員工嚴重違反單位勞動紀律或規(guī)章制度。未履行請假手續(xù)或請假未獲得批準而擅自空崗;請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸;因突發(fā)疾病或不可抗力等情形未履行請假手續(xù)或未按規(guī)章制度的要求履行請假手續(xù)無法到崗工作;因不滿調崗或不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位或工作地點工作。對于上述第一、第二種情形,可以認定為曠工,用人單位可根據規(guī)章制度對員工進行處理。而對于突發(fā)疾病或因不可抗力導致無法到崗工作的,雖然違反了用人單位管理制度,但屬于勞動者因正當理由無法履行請假手續(xù),不宜認定為曠工。對于公司調崗后員工還在原崗位工作是否能認定為曠工,首先要對調崗的合法性、合理性進行審查,再結合員工的出勤情況、實際工作情況進行曠工的認定,不宜直接以未到調崗后崗位為由認定曠工。
企業(yè)讓員工墊付出差經費轉嫁經營成本本就不當,以曠工為由打擊報復失格又失心。任何濫用管理權損害員工權益的行為終將付出代價。
身在職場,公司要求員工出差本無可厚非,但如果需要自掏腰包墊付大額差旅費,大家會怎么選?江蘇南京一公司員工因不愿墊付超過2萬元的大額差旅費而選擇不出差,結果公司以其行為構成曠工為由將其開除
2025-09-15 11:54:23員工拒絕墊付差旅費不出差被開除近日,江蘇南京一公司因員工拒絕墊付大額差旅費而以“曠工”為由將其開除的案例引發(fā)關注
2025-09-15 22:25:38媒體