本次國(guó)考招錄年齡的拓寬,也考慮了“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡有關(guān)政策要求”。專家分析,隨著工作年限越來(lái)越長(zhǎng),各行業(yè)工作崗位應(yīng)對(duì)求職者年齡要求有更合理的安排。35歲左右的職場(chǎng)人多具備一定工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力,正經(jīng)歷事業(yè)上的“黃金期”,也是不少行業(yè)的主力擔(dān)當(dāng)。數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)勞動(dòng)力人口平均年齡從1985年的約32歲,上升到了近年來(lái)的約40歲。
政策隨現(xiàn)實(shí)需要調(diào)整,才能人盡其才、才盡其用。吸納知識(shí)結(jié)構(gòu)充分、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)踐能力突出人群進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,有助于提升政府部門的公共服務(wù)質(zhì)量。有網(wǎng)友擔(dān)憂,38歲是否會(huì)成為新門檻??梢钥隙?,政策調(diào)整的初衷,絕不僅限于年齡數(shù)字的微調(diào),而是給出對(duì)現(xiàn)實(shí)和社會(huì)關(guān)切的回應(yīng)——讓“能力本位”真正落地,讓每一位職場(chǎng)人都能從從容容憑實(shí)力走得更遠(yuǎn)。