最近,國考年齡放寬的消息引發(fā)了廣泛關(guān)注。根據(jù)中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告,公務(wù)員招錄年齡上限由往年的35周歲調(diào)整為38周歲,對應(yīng)屆碩士、博士研究生,則放寬到43周歲以下。
消息一出,熱議不斷。有網(wǎng)友表示“珍惜國家給機會”,有人認為這是“開了個好頭,回應(yīng)了社會關(guān)切”,還有人鼓勵自己“35歲,是職場的‘門’,不是人生的‘檻’”。
此前,全國范圍內(nèi)考公、考編年齡線多集中在35周歲。盡管年齡并不是衡量職場能力的標準,但它確實將許多有志于公共服務(wù)的人擋在門外,成為難以突破的硬性限制。
放眼整個就業(yè)市場,“35歲焦慮”困擾著許多職場人。一些企業(yè)只招35歲以下職員,甚至對35歲以上員工進行淘汰,這讓很多求職或在職者倍感壓力??梢哉f,職場人苦“唯年齡論”久矣。
去年,中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》,明確提出保障平等就業(yè)權(quán)利,消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視,暢通社會流動渠道。四川、上海、江蘇等多地也放寬了公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中的年齡限制。
這回國考在更廣泛意義上拆除“35歲門檻”,是對人才招錄機制的一次革新。根據(jù)公告,2026年國考共計劃招錄3.81萬人。作為人才選用的風(fēng)向標,其影響范圍遠不止于此。企事業(yè)單位可參照國考標準,安心放寬招錄人員年齡限制,讓人崗適配、能者上。不同年齡段求職者有望各自發(fā)揮優(yōu)勢,形成更開放包容的職場文化。
放寬招錄年齡也是對現(xiàn)實的回應(yīng)。中國人口結(jié)構(gòu)和勞動力市場已發(fā)生顯著變化。往前追溯,國考招錄“年齡為三十五歲以下”的要求,出自1994年發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》。30多年過去,情況已大為不同。第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示,中國人口平均年齡為38.8歲,再加上受教育年限延長,原來的“35歲門檻”,意味著許多人在剛出校園不久、尚未達到人口平均年齡時,部分職業(yè)通道就已關(guān)閉,未免遺憾。