最近，國考年齡放寬的消息引發(fā)了廣泛關(guān)注。根據(jù)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告，公務(wù)員招錄年齡上限由往年的35周歲調(diào)整為38周歲，對(duì)應(yīng)屆碩士、博士研究生，則放寬到43周歲以下。

消息一出，熱議不斷。有網(wǎng)友表示“珍惜國家給機(jī)會(huì)”，有人認(rèn)為這是“開了個(gè)好頭，回應(yīng)了社會(huì)關(guān)切”，還有人鼓勵(lì)自己“35歲，是職場的‘門’，不是人生的‘檻’”。

此前，全國范圍內(nèi)考公、考編年齡線多集中在35周歲。盡管年齡并不是衡量職場能力的標(biāo)準(zhǔn)，但它確實(shí)將許多有志于公共服務(wù)的人擋在門外，成為難以突破的硬性限制。

放眼整個(gè)就業(yè)市場，“35歲焦慮”困擾著許多職場人。一些企業(yè)只招35歲以下職員，甚至對(duì)35歲以上員工進(jìn)行淘汰，這讓很多求職或在職者倍感壓力?？梢哉f，職場人苦“唯年齡論”久矣。

去年，中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，明確提出保障平等就業(yè)權(quán)利，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會(huì)流動(dòng)渠道。四川、上海、江蘇等多地也放寬了公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中的年齡限制。

這回國考在更廣泛意義上拆除“35歲門檻”，是對(duì)人才招錄機(jī)制的一次革新。根據(jù)公告，2026年國考共計(jì)劃招錄3.81萬人。作為人才選用的風(fēng)向標(biāo)，其影響范圍遠(yuǎn)不止于此。企事業(yè)單位可參照國考標(biāo)準(zhǔn)，安心放寬招錄人員年齡限制，讓人崗適配、能者上。不同年齡段求職者有望各自發(fā)揮優(yōu)勢，形成更開放包容的職場文化。

放寬招錄年齡也是對(duì)現(xiàn)實(shí)的回應(yīng)。中國人口結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力市場已發(fā)生顯著變化。往前追溯，國考招錄“年齡為三十五歲以下”的要求，出自1994年發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》。30多年過去，情況已大為不同。第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，中國人口平均年齡為38.8歲，再加上受教育年限延長，原來的“35歲門檻”，意味著許多人在剛出校園不久、尚未達(dá)到人口平均年齡時(shí)，部分職業(yè)通道就已關(guān)閉，未免遺憾。

本次國考招錄年齡的拓寬，也考慮了“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡有關(guān)政策要求”。專家分析，隨著工作年限越來越長，各行業(yè)工作崗位應(yīng)對(duì)求職者年齡要求有更合理的安排。35歲左右的職場人多具備一定工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力，正經(jīng)歷事業(yè)上的“黃金期”，也是不少行業(yè)的主力擔(dān)當(dāng)。數(shù)據(jù)顯示，全國勞動(dòng)力人口平均年齡從1985年的約32歲，上升到了近年來的約40歲。

政策隨現(xiàn)實(shí)需要調(diào)整，才能人盡其才、才盡其用。吸納知識(shí)結(jié)構(gòu)充分、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)踐能力突出人群進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，有助于提升政府部門的公共服務(wù)質(zhì)量。有網(wǎng)友擔(dān)憂，38歲是否會(huì)成為新門檻?？梢钥隙?，政策調(diào)整的初衷，絕不僅限于年齡數(shù)字的微調(diào)，而是給出對(duì)現(xiàn)實(shí)和社會(huì)關(guān)切的回應(yīng)——讓“能力本位”真正落地，讓每一位職場人都能從從容容憑實(shí)力走得更遠(yuǎn)。