一名員工在半年內(nèi)遲到32次，公司決定開(kāi)除該員工。員工不服，認(rèn)為公司倒查考勤動(dòng)機(jī)不純，意在零成本裁員，并將公司訴至法院。

2020年12月9日，鄧某某入職某公司，雙方簽訂了期限為當(dāng)日至2023年12月8日的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定鄧某某需遵守公司的規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》等長(zhǎng)期綜合制度以及公司以書(shū)面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度。公司2018年3月1日施行的《休假管理補(bǔ)充規(guī)定》明確指出，當(dāng)月員工遲到、早退次數(shù)超過(guò)5次者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。這些規(guī)定已發(fā)送給鄧某某。

2023年6月25日，公司向鄧某某發(fā)送《通報(bào)批評(píng)》，指出其在當(dāng)年工作期間多次遲到：1月遲到6次、2月遲到4次、3月遲到8次、4月遲到5次、5月遲到8次、6月遲到1次。隨后，公司于6月28日向鄧某某發(fā)送《員工整改通知書(shū)》，要求其在接到通知后兩天內(nèi)整改，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。然而，6月29日鄧某某再次遲到。7月3日，公司向鄧某某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，理由是其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度且拒不改正。

鄧某某提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，但仲裁委駁回了其請(qǐng)求。鄧某某隨后訴至法院。法院審理過(guò)程中，公司提交了鄧某某的工作考勤記錄，顯示他在2021年3月至2023年6月期間頻繁遲到。法院認(rèn)定鄧某某的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，因此公司有權(quán)依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。一審法院駁回了鄧某某要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴請(qǐng)。

鄧某某不服，上訴至二審法院。他主張自己在2023年6月25日前從未因遲到收到過(guò)公司警告，表明其考勤記錄被接受。他認(rèn)為公司倒查考勤動(dòng)機(jī)不純，試圖實(shí)現(xiàn)零補(bǔ)償裁員。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，從公司提交的2023年上半年考勤記錄來(lái)看，鄧某某存在多次遲到情況，累計(jì)達(dá)32次。公司對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、通知整改后仍無(wú)效。按時(shí)出勤作為勞動(dòng)者最基本的紀(jì)律，鄧某某多次違反，其遲到次數(shù)已經(jīng)達(dá)到《休假管理補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的界定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。最終，二審法院駁回上訴，維持原判。

關(guān)于公司倒查考勤行為的合法性問(wèn)題，《勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策?？分赋?，實(shí)質(zhì)是用人單位在事后對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為進(jìn)行追責(zé)，屬于用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但作為一種民事權(quán)利，此類(lèi)追責(zé)行為應(yīng)受到合理時(shí)效的限制。各地司法實(shí)踐普遍支持這一觀點(diǎn)。例如，《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）》明確規(guī)定，用人單位在知悉勞動(dòng)者違規(guī)行為后，一般應(yīng)在5個(gè)月內(nèi)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)?！吨貞c市職工權(quán)益保障條例》也規(guī)定，用人單位應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道違規(guī)行為之日起一年內(nèi)作出處理，逾期不得再予追究。綜合各地規(guī)定可見(jiàn)，用人單位行使該權(quán)利的合理期限通常為5個(gè)月至1年。

回歸到本案，公司在2023年6月對(duì)2023年1月至6月的考勤進(jìn)行倒查，時(shí)間跨度在6個(gè)月以內(nèi)，可視為合理范圍。然而，其在庭審中提交的2021年3月至2022年12月期間的考勤記錄，則明顯超出合理追責(zé)時(shí)效。因此，公司依據(jù)2023年1月至6月的有效考勤記錄作出解除勞動(dòng)合同的決定符合法律規(guī)定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

提醒用人單位依法依規(guī)行使管理權(quán)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。部分用人單位在實(shí)施裁員或人員優(yōu)化過(guò)程中，為降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支出，可能采取追溯性倒查考勤的方式，試圖以員工數(shù)年前存在的遲到、早退等行為為依據(jù)，認(rèn)定其構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。這一操作存在顯著的用工法律風(fēng)險(xiǎn)。若用人單位未在合理期限內(nèi)行使處分權(quán)，而事隔一年以上再行追溯并據(jù)此解除勞動(dòng)合同，則可能因程序失當(dāng)或權(quán)利濫用，被認(rèn)定為違法解除，從而面臨支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。

提醒勞動(dòng)者要自覺(jué)遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定。同時(shí)，可以從以下幾個(gè)方面維護(hù)自身合法權(quán)益：確認(rèn)公司規(guī)章制度的合法性與合理性；判斷追溯時(shí)效的符合性；遲到早退等情形是否構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)；檢視制度執(zhí)行的普遍性與一致性。