新能源汽車行業(yè)的競爭已經(jīng)不再局限于外殼和參數(shù),而是無人駕駛算法、電池管理等硬核技術。這些技術突破依賴于剛走出校園的年輕人,他們敢于嘗試新結構和創(chuàng)新邏輯,帶來寶貴的創(chuàng)造力。因此,李斌這場“真BOSS直聘”不僅是一場親民的佳話,更是一次精準的人才戰(zhàn)略布局。它巧妙地將品牌曝光、賽事贊助與人才招聘結合在一起,讓學生們在賽場上獲得行業(yè)領頭企業(yè)的認可,激勵感和成就感更為強烈。
這種方式看起來雖然很卷,但老板能找到真正的人才,年輕人也能省去繁瑣的流程,最終受益的是那些有真本事和膽識的年輕人。對于李斌親自招聘,大家有什么看法?可以在評論區(qū)聊聊。