蔡昉《經(jīng)濟(jì)研究》發(fā)文：中國(guó)人口老齡化與結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾轉(zhuǎn)換(11)

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2025-11-25 14:03:00 雪球

為了給本文擬提出的理論假說(shuō)做好必要的邏輯鋪墊，有必要在這里及時(shí)插入兩點(diǎn)說(shuō)明。其一，雖然勞動(dòng)者技能的兩個(gè)組成部分，即受教育程度和工作年限隨年齡變化的軌跡不會(huì)完全一致，也就是說(shuō)，學(xué)校教育回報(bào)率和工作經(jīng)驗(yàn)回報(bào)率的峰值和轉(zhuǎn)折點(diǎn)不會(huì)落在同一處，然而，對(duì)于包絡(luò)了兩種技能情景的總?cè)肆Y本回報(bào)率，假設(shè)其遵循一個(gè)倒U字形曲線(xiàn)軌跡，并在某個(gè)中間年齡上達(dá)到峰值，不會(huì)削弱理論假說(shuō)的邏輯和事實(shí)基礎(chǔ)。其二，既然人力資本回報(bào)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者技能做出的客觀(guān)估價(jià)，與其他替代選擇相比來(lái)說(shuō)，把這個(gè)指標(biāo)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配度的一個(gè)顯示性和代理性指標(biāo)，既合理也必要。因此，對(duì)應(yīng)于年齡分布，人力資本回報(bào)的變動(dòng)軌跡為倒U字形曲線(xiàn)，即為勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配的倒U字形曲線(xiàn)。

人口年齡結(jié)構(gòu)及其相對(duì)應(yīng)的人力資本稟賦結(jié)構(gòu)，無(wú)疑會(huì)影響技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用的方向。由于人口老齡化導(dǎo)致中間年齡勞動(dòng)力短缺，又由于中間年齡勞動(dòng)者的技能更偏向于手工操作型，因此，在更依賴(lài)中間年齡勞動(dòng)力的工作領(lǐng)域，旨在替代勞動(dòng)力的自動(dòng)化創(chuàng)新和應(yīng)用更加明顯。結(jié)合人力資本回報(bào)的倒U字形曲線(xiàn)，可以得出一個(gè)關(guān)于就業(yè)搜尋和匹配的重要結(jié)論：在勞動(dòng)力的年齡分布與人力資本稟賦之間，存在著一個(gè)“倒U字形曲線(xiàn)”，最佳組合發(fā)生在中間年齡階段?；蛘哒f(shuō)，中間年齡勞動(dòng)者所擁有的技能組合，更容易達(dá)到人力資本的需求，從而取得理想的匹配效率。并且，這個(gè)匹配效率的分布形狀是內(nèi)生或相互影響的，即在老齡化過(guò)程中，中間年齡勞動(dòng)力短缺使得與這個(gè)年齡段相對(duì)應(yīng)的崗位率先被自動(dòng)化，而在部分傳統(tǒng)崗位被破壞的同時(shí)，新創(chuàng)造的崗位對(duì)技能要求更高。誘致的人力資本需求與固有的人力資本稟賦在這個(gè)年齡段相遇，既會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性就業(yè)困難，也會(huì)以更高的人力資本回報(bào)反映匹配效率。

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