蔡昉《經(jīng)濟研究》發(fā)文：中國人口老齡化與結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾轉(zhuǎn)換(9)

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2025-11-25 14:03:00 雪球

三、年齡結(jié)構(gòu)、人力資本和就業(yè)匹配

在任何勞動力市場，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的存在皆曠日持久，本質(zhì)上是一個市場匹配中無所不在的摩擦現(xiàn)象。在搜尋和匹配理論主導(dǎo)勞動力市場分析之前，宏觀經(jīng)濟學(xué)對于就業(yè)問題，主要著重于勞動力供給與需求以及價格（工資）與數(shù)量（如失業(yè)）的關(guān)系研究。以戴爾·莫滕森和克里斯托弗·皮薩里德斯（Mortensen&Pissarides，2011）為代表的“搜尋和匹配市場理論”，采用流量分析的方法，以就業(yè)搜尋和匹配過程定義勞動力市場行為和結(jié)果。在這個解釋框架中，勞動者和雇主作為當事人，通過相互搜尋、相遇和討價還價達成均衡或?qū)崿F(xiàn)匹配。由于雙方均缺乏充分信息，相互碰面也常因各種因素而受阻，由此便產(chǎn)生摩擦和沖突，從而在勞動力市場上產(chǎn)生不同的匹配表現(xiàn)。從微觀行為上看，勞動者尋職和雇主招聘的強度、動機和急迫性，都在或大或小的程度上體現(xiàn)在勞動力市場行為和策略上，影響當事雙方的博弈結(jié)果。從流量分析意義上看，這個搜尋可能形成就業(yè)或失業(yè)、參與或退出勞動力市場、進入或退出失業(yè)狀態(tài)等結(jié)果。從宏觀經(jīng)濟角度來看，上述行為和過程最終表現(xiàn)為崗位創(chuàng)造、崗位破壞、崗位空缺，進而由結(jié)構(gòu)性和摩擦性因素造成的自然失業(yè)現(xiàn)象及其他表現(xiàn)。

這個關(guān)于崗位搜尋和匹配的分析框架，對勞動經(jīng)濟學(xué)和宏觀經(jīng)濟學(xué)做出具有方法論意義上的貢獻，包括為觀察勞動力市場提供流量分析方法，為認識宏觀經(jīng)濟結(jié)果提供堅實的微觀分析基礎(chǔ)，為理解貝弗里奇曲線提供行為依據(jù)等。該模型也受到一些批評，特別是被認為過于簡單，忽略了一些不應(yīng)遺漏的因素。例如，市場搜尋中勞動者技能的同質(zhì)性假設(shè)，以及崗位技能要求的同質(zhì)性假設(shè)，使得該模型的解釋力和政策應(yīng)用受到限制。不過，好在這個框架本身是開放的，完全可以包容必要的補充。下面，我們回顧有代表性的相關(guān)文獻，考察人力資本因素一經(jīng)被納入該模型，可以產(chǎn)生哪些新的發(fā)現(xiàn)，在何種程度上增進人們對勞動力市場的認識。

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蔡昉《經(jīng)濟研究》發(fā)文：中國人口老齡化與結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾轉(zhuǎn)換(9)

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