以上述文獻(xiàn)的理論和經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)為基礎(chǔ)，可以結(jié)合中國(guó)的現(xiàn)實(shí)有針對(duì)性地加入中國(guó)的獨(dú)特因素，使這個(gè)關(guān)于在就業(yè)搜尋和匹配過(guò)程中，勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)與匹配水平遵循“倒U字形曲線”軌跡的假說(shuō)更具經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。例如，在較低和較高的年齡段上，勞動(dòng)者的人力資本分別具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)和相對(duì)劣勢(shì)，這是一個(gè)一般規(guī)律的表述。把中國(guó)勞動(dòng)者的人口轉(zhuǎn)變特征及其對(duì)人力資本稟賦的影響考慮進(jìn)來(lái)，這個(gè)規(guī)律性表述的合理性便更加明顯。首先，中國(guó)人口教育稟賦的年齡分布特征，即勞動(dòng)者年齡越大，受教育年限越低（Cai，2016），使青年勞動(dòng)者受教育程度較高、工作經(jīng)驗(yàn)明顯不足的特征更趨明顯。其次，中國(guó)的大齡或老年勞動(dòng)者特有的背景因素表明，他們平均受教育水平低于青年勞動(dòng)者的程度更加明顯。特別是，他們中占比越來(lái)越大的部分是進(jìn)城農(nóng)民工，既有受教育年限不足的弱勢(shì)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)也不顯著?？梢?jiàn)，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，“一老一小”的人力資本的弱勢(shì)更明顯，與需求的缺口也更大，中間年齡勞動(dòng)者的人力資本優(yōu)勢(shì)則更明顯。既然在中國(guó)的語(yǔ)境下，這個(gè)就業(yè)匹配與勞動(dòng)者年齡之間的變化軌跡更有解釋力，自然也更富有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和政策含義，有助于為解決中國(guó)結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾提供理論指導(dǎo)。

利用中國(guó)分勞動(dòng)年齡人口的城鎮(zhèn)就業(yè)率數(shù)據(jù)，很容易畫(huà)出這樣一條倒U字形曲線（圖3）。對(duì)于本文的目的來(lái)說(shuō)，由于就業(yè)率是一個(gè)信息相對(duì)充分的指標(biāo)，所以可以說(shuō)圖3以描述性統(tǒng)計(jì)方式，完好地刻畫(huà)了關(guān)于年齡結(jié)構(gòu)與就業(yè)匹配度的理論關(guān)系。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，依據(jù)人口范圍從大到小的順序，有這樣幾個(gè)依次包容和相互關(guān)聯(lián)的人口群體。一是勞動(dòng)年齡人口，系作為具有潛在勞動(dòng)就業(yè)能力的人口群體。圖3使用的口徑是16—69歲。二是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，系勞動(dòng)年齡人口中有就業(yè)意愿的人口，其占勞動(dòng)年齡人口的比重即為勞動(dòng)參與率。三是就業(yè)人口，系經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與失業(yè)人口之差，其占勞動(dòng)年齡人口的比重即為就業(yè)率，相應(yīng)地，失業(yè)人口占經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的比重則為失業(yè)率。