盡管各地規(guī)章制度有所不同，但社會普遍對護(hù)理假的出臺“點贊”。一些地區(qū)老齡辦及老年人權(quán)益保護(hù)團(tuán)體認(rèn)為，該項假期不僅有助于社會尊老敬老風(fēng)氣的形成，對于中青年人主動關(guān)注老年人意識的提升也起到了積極的促進(jìn)作用。

為了使護(hù)理假更具操作性，福建省相關(guān)條例設(shè)置了相應(yīng)的法律責(zé)任；在湖北，相關(guān)政策還完善了老年人社會保險、社會福利、社會救助等社會保障政策。

發(fā)了文卻沒有下文有假難休

盡管這項政策受到社會普遍認(rèn)可，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其實施效果卻并不盡如人意，一些公司和個人明確表示“不知道護(hù)理假”。湖北某科技有限公司主管人力資源的負(fù)責(zé)人坦言，“確實還不清楚有這個規(guī)定，也沒有人以獨生子女護(hù)理假的名義請假?！?/p>

一些符合條件的獨生子女則表示“不敢請”。在福州市某民營企業(yè)工作的謝女士看來，這個假期是“機(jī)關(guān)事業(yè)單位獨生子女帶薪護(hù)理假”；鄭州市一家民營企業(yè)員工劉娟娟說，現(xiàn)在年假還有一些公休假都沒有保證，更不敢奢求獨生子女護(hù)理假，這類假期如果只是原則性的要求，估計也就是一場空，“老板不樂意，能休你也不敢休”。

由于不是全國性政策，還有一些獨生子女則面臨“請不了”的難題。福建省老齡辦綜合處處長郭戰(zhàn)平表示，護(hù)理假目前只在少數(shù)幾個省份施行，國家層面的法律尚未有相關(guān)規(guī)定，這就造成了一些老年人在有規(guī)定的省份、獨生子女在沒有相關(guān)規(guī)定省份工作的，無法享有假期。

從護(hù)理假出臺后的歡欣鼓舞，到只聽雷聲不見雨點的失望，不少獨生子女吐槽該假期只是“紙上福利”。然而記者了解到，各地曾多次發(fā)文推動政策落實，例如湖北省老齡工作委員會已向省直機(jī)關(guān)、高等院校、大型企事業(yè)單位老齡工作部門發(fā)出通知。對于這一政策在不少地區(qū)還尚未真正落到實處，受訪人士認(rèn)為主要有以下原因：

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