（十三）深化區(qū)域人才交流開(kāi)發(fā)合作

根據(jù)國(guó)家主體功能區(qū)布局，建立協(xié)調(diào)銜接的區(qū)域人才流動(dòng)政策體系和交流合作機(jī)制，打破阻礙人才跨區(qū)域流動(dòng)的不合理壁壘，引導(dǎo)人才資源按照市場(chǎng)需求優(yōu)化空間配置。加快“一帶一路”建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)等區(qū)域人才開(kāi)發(fā)一體化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)人才標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、信息共享，推進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果互認(rèn)，支持海南省打造對(duì)外人才開(kāi)放高地。創(chuàng)新區(qū)域人才交流開(kāi)發(fā)合作載體，開(kāi)展人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)等多種形式的區(qū)域人才交流開(kāi)發(fā)合作，促進(jìn)與項(xiàng)目、資金、技術(shù)有效結(jié)合。構(gòu)建區(qū)域人才交流開(kāi)發(fā)合作信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才供求信息、薪酬信息、政策信息、培訓(xùn)信息等各類信息資源的互聯(lián)互通。

（十四）維護(hù)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域人才流動(dòng)秩序

研究制定國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域人才流動(dòng)管理辦法，依法規(guī)范重點(diǎn)領(lǐng)域人才流動(dòng)。面向從事涉及國(guó)家安全或掌握國(guó)家核心技術(shù)的人才，以及承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程的人才，探索建立國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域人才信息庫(kù)，完善動(dòng)態(tài)管理工作機(jī)制。國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域人才和在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才流動(dòng)，須經(jīng)單位或主管部門(mén)同意。西部地區(qū)因政策傾斜獲得人才計(jì)劃支持的科研人員，在支持周期內(nèi)離開(kāi)相關(guān)崗位的，取消對(duì)其相應(yīng)支持。健全國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域人才激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)符合條件的實(shí)施股權(quán)、期權(quán)、分紅激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)。加大重點(diǎn)領(lǐng)域人才調(diào)配工作力度，實(shí)施重大專項(xiàng)支持計(jì)劃，著力解決國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的特殊急需人才需求。

（十五）建立完善政府人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制

推進(jìn)政府人才管理領(lǐng)域“放管服”改革，強(qiáng)化宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障職能。建立和完善政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單、責(zé)任清單，清理和規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)。加強(qiáng)人才市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)，依托人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)，建立健全統(tǒng)一、動(dòng)態(tài)的人才市場(chǎng)監(jiān)測(cè)機(jī)制，探索定期發(fā)布人才流動(dòng)報(bào)告。建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一的人才資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)與全國(guó)信用信息共享平臺(tái)、個(gè)人征信系統(tǒng)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站等互聯(lián)互通，建立完善個(gè)人信用記錄形成機(jī)制。

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