（六）全面落實(shí)用人主體自主權(quán)

堅(jiān)持向用人主體放權(quán)、為人才松綁，推進(jìn)用人制度改革，充分尊重、保障和發(fā)揮各類用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價(jià)和激勵(lì)等方面的自主權(quán)，消除對用人主體的不當(dāng)干預(yù)。進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，高校、科研院所可按規(guī)定自主制定招聘方案、設(shè)置崗位條件、發(fā)布招聘信息、組織公開招聘。事業(yè)單位可以按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立流動崗位。合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例，暢通現(xiàn)有國有企業(yè)經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道。企業(yè)吸引優(yōu)秀人才開展重大產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)、裝備和標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)，引才所需費(fèi)用可全額列入經(jīng)營成本。

三、暢通人才流動渠道

（七）健全黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人才流動機(jī)制

支持引導(dǎo)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等合理流動。完善公務(wù)員考錄政策，有序開展公務(wù)員聘任工作。進(jìn)一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道。完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才交流制度，擴(kuò)大黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍。支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立健全相關(guān)制度，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權(quán)益。

（八）暢通人才跨所有制流動渠道

加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人才隊(duì)伍建設(shè)，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人才開發(fā)納入各級政府人才發(fā)展規(guī)劃，一視同仁、平等對待。鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位人才向非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織流動。拓寬黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位選人用人渠道，完善吸收非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位的途徑。暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報(bào)評價(jià)渠道。

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